El Puerta de Hierro pide frenar un año las OPE del Sermas para evitar fugas

El temor a que los procesos de estabilización del Sermas provoquen una fractura en la composición de los equipos asistenciales ha alcanzado también al Hospital Puerta de Hierro de Majadahonda. Los jefes de Servicio del centro han enviado una carta a la Consejería de Sanidad para manifestar su “preocupación” por las consecuencias que puede entrañar la resolución de las tres Ofertas Públicas de Empleo (OPE) previstas para este año, cuando miles de aspirantes conseguirán una plaza fija que podría llevarlos a reubicarse en otros grandes hospitales de la comunidad autónoma.

En la misiva, a la que ha tenido acceso Redacción Médica, los jefes de Servicio del hospital madrileño han reclamado directamente el “desistimiento” de la convocatoria, un escenario que hasta la fecha ha dado por descartado la consejera de Sanidad, Fátima Matute, debido al difícil encaje legal de frenar una OPE en marcha en el Sermas. Como segunda alternativa, desde el centro han planteado que se retrase todo el procedimiento hasta 2025. Un balón de oxígeno que permitiría activar antes otra OPE para consolidar las plazas de los profesionales recurriendo a la tasa de reposición.

“El proceso de elección de plazas puede desembocar en la desintegración de equipos muy bien consolidados. Nuestros profesionales, con muchos años de servicio temporal, han adquirido especializaciones cruciales para el funcionamiento de servicios y unidades asistenciales. Esta desestructuración paralizará unidades y actividades especialidades, afectando directamente a pacientes que dependen de un alto nivel de especialización médica y quirúrgica”, reza el texto firmado por 37 jefes de Servicio del Hospital Puerta de Hierro.

Los altos cargos del centro han calculado que los actuales procesos de estabilización afectarán a más del 55 por ciento de la plantilla de médicos especialistas del sistema sanitario, algo que les ha despertado una “incertidumbre” después de muchos años con una condición de interinidad. “Estamos convencidos de que usted también es consciente de ello, tal y como nos transmitió en diferentes reuniones y, por ello, queremos plantear posibles soluciones”, han insistido desde el hospital.

El principal foco del conflicto se encuentra en la convocatoria correspondiente al año 2021, la última en la que se recurrió al formato del concurso-oposición que exige obligatoriamente un examen, ya que se publicó apenas unos días antes de que se acordara la Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público. “No dispondremos de especialistas no afectados por la OPE que pudieran cubrir la actividad asistencial de periodos vacacionales, de excedencias o de reducciones de jornada para atender las necesidades asistenciales generadas”, han apostillado.

El futuro de la OPE del Sermas con examen

Tras recibir la carta, fuentes de la Consejería de Sanidad se han remitido a la valoración que ya hicieron pública cuando los jefes de Servicio del Hospital 12 de Octubre enviaron otra misiva en los mismos términos, alertando sobre la división de los equipos asistenciales. Desde entonces, diferentes miembros del equipo de Gobierno han insistido en la imposibilidad legal de cambiar las convocatorias tal y como están previstas, ni tampoco de alterar el orden de elección.

La propia consejera, Fátima Matute, explicó que estaba trabajando en conseguir la “menor movilidad posible” dentro de los grandes hospitales madrileños como consecuencia de las OPE, pero que “la gente también tiene derecho a moverse a otros centros sanitarios”. Será a partir de diciembre de 2024, fecha en la que está previsto que se resuelva todo el proceso, cuando valorarán nuevas opciones. “Veremos qué podemos hacer”, explicó la dirigente a preguntas de este medio.

La opción que por el momento barajan desde Sanidad es la de dotar de una mayor flexibilidad a las comisiones de servicio del Sermas para garantizar en la medida de lo posible que continúen los profesionales en los puestos que llevan desempeñando en calidad de interinos, así como hacer contratos de nueva creación. Se trata de unas medidas que desde el Hospital Puerta de Hierro valoran positivamente, aunque piden un paso más. “Contribuirían al objetivo propuesto”, han afirmado.

“Creemos que estamos a tiempo de evitar que, con la mejor de las intenciones, se cause un daño irreparable en el corto-medio plazo a la atención hospitalaria, a una parte de nuestros profesionales y, lo que realmente es más importante, a muchos de nuestros pacientes”, han concluido los jefes de Servicio.