Una ola de jubilaciones pone en jaque a las enfermeras de toda Europa

En los últimos años, la escasez de profesionales de la salud ha sido uno de los principales desafíos a los que se enfrentan muchos países europeos. El informe Health at a Glance: Europe 2024 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) pone de relieve un problema cada vez más urgente: la insuficiencia de enfermeras en los sistemas de salud de toda Europa.

Una situación que afecta la calidad del servicio y aumenta la presión para los recursos sanitarios. En España, por ejemplo, el Ministerio de Sanidad compartió unos datos el pasado lunes en el que resaltan la falta de 100.000 enfermeras por diferentes causas. Entre ellas, destacan alarmantemente la precariedad laboral y la sobrecarga de trabajo.

Según el informe, Europa enfrenta una falta creciente de enfermeras, una tendencia que se ha agravado debido a varios factores, entre ellos, la demanda de servicios de salud sigue aumentando debido al envejecimiento de la población. La escasez de enfermeras no solo es un problema de cantidad, sino también de distribución, ya que los déficits son más pronunciados en países concretos.

Causas y motivos de la escasez de enfermeras

Esta escasez se debe a que muchos de los países del entorno español experimentan una alta tasa de envejecimiento entre sus trabajadores de la salud. La OCDE destaca que más del 40 por ciento de los enfermeros tienen 50 años o más de media en los países europeos, lo que genera una inevitable jubilación masiva en los próximos años dejando vacíos difíciles de cubrir.

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Muchas enfermeras abandonan el sector o migran a otros países en busca de mejores condiciones

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Además, la falta de personal no se debe únicamente a la jubilación, sino también a las condiciones laborales. El informe menciona que la carga de trabajo excesiva, los bajos salarios en comparación con otras profesiones de la salud y las difíciles condiciones de trabajo en los hospitales están provocando una alta tasa de rotación en el oficio y enfermeras que abandonan el sector o migran hacia otros países en busca de mejores condiciones.

Por otro lado, esta escasez de enfermeras tiene un impacto directo en la calidad de la atención al paciente y diferentes problemas que pueden surgir por ello. La OCDE subraya que la falta de personal adecuado puede provocar un aumento en los tiempos de espera, reducir la calidad del cuidado y aumentar la sobrecarga de trabajo, lo que a su vez puede generar estrés y agotamiento entre el personal restante.

El informe también menciona que algunos países están recurriendo a contratar personal extranjero para cubrir el déficit de enfermeras, lo que plantea un reto adicional en términos de integración laboral y cultural.

Soluciones y medidas para evitar la situación

A pesar de que la situación es preocupante, el informe propone soluciones para mitigar la escasez de enfermeras. La OCDE hace especial hincapié en mejorar las condiciones laborales, ofrecer salarios más competitivos y crear programas de formación más accesibles y atractivos para los nuevos aspirantes a Enfermería.

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La OCDE propone mejorar las condiciones laborales, los salarios y crear programas de formación más atractivos

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Además, fomentar la retención de profesionales mediante políticas de bienestar laboral y el uso de tecnologías innovadoras en la atención sanitaria podría aliviar la carga sobre los enfermeros existentes que verán cómo la jubilación en su sector de un número importante de sus compañeros afectará a la profesión más pronto que tarde. La colaboración internacional para mejorar las condiciones de trabajo y la creación de redes de apoyo entre países también se presenta como una vía para reducir la escasez.

En conclusión, la edad del sector y la inminente elevada ola de jubilaciones, además de las situaciones precarias y los problemas laborales que enfrenta la Enfermería, la OCDE insta a los gobiernos europeos a priorizar la formación, mejorar condiciones de trabajo y la integración de nuevos profesionales para garantizar la sostenibilidad y eficiencia de sus sistemas de salud en el futuro.