Tú a Baleares y yo a Murcia: diferencias de 20.000 euros en sueldos médicos

El sector sanitario demanda cada día más profesionales, una baza que juega a favor de los empleados que pueden pedir mejores condiciones como más salario o teletrabajo. No obstante, hay algunas especialidades que tienen una gran cantidad de 'pretendientes' y ello puede verse reflejado en las nóminas, que son diferentes según las comunidades autónomas. Por ejemplo, los sueldos de los dermatólogos varían hasta 20.000 euros brutos al año dependiendo del territorio en el que trabajen, según muestra la Guía salarial LHH Recruitment Solutions 2023 para el sector Healthcare.

"Durante los años 2020 y 2021 se necesitaban más médicos y enfermeros de los que había tanto en la sanidad pública como en la privada, lo que provocó un incremento y mejoras relevantes de las condiciones salariales de los sanitarios", explica Jorge García, experto en Recursos Humanos y uno de los autores de este documento, en declaraciones a Redacción Médica. "Una vez controlada la emergencia que provocó la pandemia, los profesionales del sector Healthcare que no habían dado el paso de cambiar de empleo vieron la oportunidad de mejorar considerablemente su sueldo y condiciones desempeñando las mismas funciones en otra empresa nueva", añade.

De hecho, este es el punto en el que se encuentra ahora mismo el sector sanitario y en el que parece que seguirá a medio plazo, según los especialistas en la materia, y la tendencia será estabilizar ese crecimiento salarial en los profesionales de cada especialidad.

Salarios por especialidad médica y CCAA

Esta guía incluye los salarios de diferentes profesionales sanitarios por comunidades autónomas y se ven diferencias significativas entre las consultadas que son: Madrid, Cataluña, Galicia, Asturias, País Vasco, Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Aragón y Baleares. Por ejemplo, los médicos generalistas con 10 años de experiencia suelen tener los mismos salarios en los territorios observados, el único que destaca es Andalucía con 50.000 euros/anuales, mientras que el resto pagan 45.000 euros. Esto se puede ver también a la hora de empezar la carrera profesional (menos de tres años), que la mayoría lo hace en 32.000 euros, pero Andalucía comienza ya con 40.000.

Un paso más allá están los pediatras, cuyo rango salarial oscila entre 50.000 y 60.000 euros al comenzar su trayectoria, una diferencia que se mantiene cuando llevan una década trabajando, siendo la que más paga de nuevo Andalucía (80.000 euros) y las que menos Madrid, Galicia, Asturias, Comunidad Valenciana, Murcia y Aragón (70.000 euros).

Asimismo, este documento también analiza a la especialidad que más cobra: Dermatología. En este caso, le arrebatan el puesto a mejor pagador a Andalucía tres comunidades: País Vasco, Cataluña y Baleares. Los sueldos allí llegan a 90.000 euros frente a los 70.000 euros de Murcia y los 75.000 de Valencia.

Perfiles más demandados en la sanidad española

¿Cuáles son los perfiles más demandados? Concretamente, se ha detectado una demanda notable de médicos y enfermeras en general, "principalmente por la altísima rotación que sufre el sector al existir una enorme competencia salarial entre los grandes grupos hospitalarios, mutuas, servicios de prevención (tanto ajenos como propios) y clínicas".

En este sentido, las especialidades más demandadas son los médicos del Trabajo, dermatólogos, radiólogos o especialistas digestivos. Debido a esta situación, los profesionales están empezando a demandar jornadas de teletrabajo y los grupos hospitalarios que han decidido apostar por la telemedicina han logrado captar con más éxito a médicos especialistas con más facilidad en comparación a los que no ofrecieron esta posibilidad, indica García.

Incluso esto empieza a ser una petición en los MIR. "Es algo que valoran y buscan de cara a aceptar un nuevo reto o proyecto profesional", sostiene el especialista. Otras peticiones que tienen están relacionadas con buscar la tranquilidad: "Quieren dejar a un lado, en la medida de lo posible, los horarios rotativos para poder compaginar su vida familiar y empiezan a demandar días de teletrabajo. Un valor seguro a incluir en cualquier propuesta de valor a un futuro empleado para acercar, captar y retener este talento".