Tres de cada 10 sanitarios lleva menos de 3 años en su puesto de trabajo

Tres de cada diez profesionales de la sanidad española llevan en su actual puesto de trabajo menos de tres años, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En concreto, la última Encuesta de Población Activa (EPA), relativa al primer trimestre de 2022, revela que hasta 427.900 trabajadores vinculados a las actividades sanitarias y de servicios sociales llevan en su puesto menos de tres años, el 29,6 por ciento. De ellos, 154.900 han sido contratados durante los últimos seis meses.

Asimismo, los datos de la EPA reflejan que hasta el 23,2 por ciento de estos trabajadores se encuentran en su actual puesto desde hace menos de dos años, concretamente 270.700.

La mayoría de los profesionales de sanidad y servicios sociales, en cualquier caso, está vinculado a su trabajo actual desde hace al menos seis años. En concreto, 1,04 millones, el 56,5 por ciento del total.

Ocupación en la sanidad española

Estos son algunos de los datos que se desprenden de la Encuesta de Población Activa (EPA), que constata una caída de la ocupación sanitaria de 30.000 trabajadores. Se trata del segundo trimestre consecutivo ‘a la baja’ en el sector, que acumula 1.238.300 profesionales

La sanidad española regresa de esta forma a niveles del año 2020 después de registrar un ‘pico’ máximo de 1,29 millones de ocupados en el tercer trimestre del pasado ejercicio.

Los datos de la EPA reflejan además que la sanidad española sigue siendo eminentemente femenina. Entre enero y marzo, tres de cada cuatro puestos están ocupados por mujeres (929.300 ocupadas) frente a los 309.000 varones.

Por otro lado, la mayoría de los profesionales sanitarios de España tienen entre 40 y 60 años. Hasta 1,05 millones de trabajadores del sector se encuentran en esa horquilla de edad, mientras que 303.000 tienen más de 65 años.

Objetivo de temporalidad en sanidad: 8%

Los esfuerzos del Gobierno para atajar esta temporalidad se encuentran en plena negociación. En sanidad, siguiendo el límite establecido de un máximo del 8 por ciento de temporalidad para las plantillas de organismo públicos, el departamento liderado por Celia Gómez (directora de Ordenación Profesional del Ministerio) está estudiando el número de plazas de carácter temporal e ideando dos criterios que establezcan los métodos de conversión a contratos estables en base a la antigüedad en la vacante.

Para cumplir con la normativa en los plazos estipulados, se debería ofertar antes del 1 de junio de 2022 las plazas de trabajadores temporales que están actualmente ocupadas y los procesos selectivos deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024. Unas fechas que desde Ordenación Territorial esperan alcanzar, según comunicaron en una reunión reciente.

“La Comisión de Recursos Humanos está consensuando los criterios de contabilización de las plazas y esto tiene que estar publicado en julio. A veces los criterios no son homogéneos en el territorio y también hay que tener en cuenta los eventuales-estructurales, es decir, aquellas plazas que han sido ocupadas por distintas personas y son una necesidad del SNS y no pueden quedar vacías”, detalló Gómez.

En cuanto al método de conversión, Gómez adelantó que están trabajando en dos modalidades de acceso a estas plazas de estabilización. “Estamos estudiando dos procesos de estabilización: un concurso para interinos que acumulen más de cinco años en la plaza, y un concurso-oposición para los que llevan tres años”.