Una lista con vacantes: la alternativa para evitar plazas vacías en el MIR

La Asociación de Médicos y Titulados Superiores (Amyts) de Madrid ha puesto sobre la mesa del Ministerio de Sanidad varias propuestas para “mitigar la complejidad” del proceso de readjudicación de plazas MIR vacantes y a las que se haya renunciado tras los primeros actos de adjudicación, una de las novedades introducidas en el Proyecto de Real Decreto para recuperar la elección presencial de plazas de la Formación Sanitaria Especializada (FSE), que el departamento de Mónica García sometió a audiencia pública el 22 de noviembre y cuyo plazo para presentar aportaciones terminó el 16 de diciembre. En su documento de alegaciones, Amyts pide que se publique un listado provisional de puestos vacantes y renuncias “con tiempos predefinidos” para permitir el movimiento de plazas dependiendo de la singularidad de cada caso y “sin comprometer la formación” de los residentes. Además, “para simplificar el procedimiento”, plantea que el proceso para ocupar vacantes se desvincule del de las renuncias. “El procedimiento para las vacantes se podría resolver previo a la incorporación, amortiguando de alguna forma el inconveniente formativo de los primeros meses de incorporación”, reza el documento.

En Amyts sostienen que la adjudicación de las plazas vacantes o renunciadas ha de hacerse “bajo parámetros rigurosos de orden” teniendo en cuenta “la complejidad inherente sobre el procedimiento”, con un “plazo adecuado” para recuperar esas plazas “sin comprometer la formación”. El sindicato recuerda que en la Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN) del RD para recuperar la elección presencial de plazas MIR se sugiere para ello un periodo de dos meses, pero considera “crucial” tener en cuenta el “perjuicio” que las “prórrogas de contratación y la organización inicial formativa de los servicios” podrían generar sobre “los reconocimientos médicos ya realizados”.

Además, dice el sindicato que la normativa vigente exige que los aspirantes MIR que quieran acceder a esas plazas vacantes renuncien previamente a sus plazas actuales, lo cual “genera un nuevo hueco formativo”: “Esta situación podría desencadenar una cascada de renuncias, complicando así la oferta para todos los aspirantes”. Esa es la circunstancia que, según Amyts, podría paliarse con el listado provisional de vacantes propuesto entre sus alegaciones, aunque, en cualquier caso, valora que los cambios introducidos en el proyecto de RD son “innovadores y necesarios”.

Evaluar el impacto del nuevo RD MIR

El sindicato también considera “imprescindible” poder evaluar el impacto de los cambios previstos en el proyecto normativo. Para ello, dice que “sería bueno” monitorizar si la reintroducción de la elección MIR presencial y la eliminación de la nota de corte van a tener el efecto deseado en la reducción del abandono de plazas y de las plazas vacantes, respectivamente. Para ello se propone comparar los futuros datos de la convocatoria vigente con los de las anteriores.

Por último, se valora el análisis económico de implementación del sistema mixto de selección. “Aunque implica un coste adicional debido a la necesidad de recursos humanos y gastos administrativos, este se considera compensado al evitar la pérdida de plazas MIR […] Este impacto se verá amortiguado siempre que se garantice la implementación de condiciones laborales favorables para que los profesionales recién especialistas sigan en el sistema, mejorando la planificación de los recursos humanos y fortaleciendo la sostenibilidad del sistema”, indica en su documento de alegaciones.