Navarra reformará la carrera profesional sanitaria en 2025 vía decreto

La actualización de la Ley Foral de Salud de Navarra así como el desarrollo -a través de un decreto- del sistema de carrera profesional sanitario son dos de los proyectos que tiene en la mira el gobierno autonómico para este nuevo curso, según lo planteado en el Plan Anual Normativo 2025 de la comunidad foral.

Pese a que la intención era sacar adelante la nueva Ley Foral de Salud en 2024 y actualizar la vigente, que fue aprobada en 1990, los esfuerzos no han sido suficientes y se espera que esto cambie este año. Ya en septiembre del año anterior, el consejero de Salud, Fernando Domínguez, destacó que trabajan en un marco normativo del que surgirán otras normas que permitan "gestionar de forma diferente, innovadora y eficaz" el sistema sanitario navarro. La intención es modernizar el marco de forma que permita cumplir las expectativas de los pacientes, dar solución a los problemas de salud, hacer frente a los retos presentes y futuros y gestionar mejor.

En cuanto al desarrollo de la carrera profesional, el Gobierno estableció en octubre el sistema para el personal adscrito al Departamento de Salud y sus organismos autónomos. Este derecho pasó también a ser reconocido al personal de los niveles C y D, que, hasta ese momento, no aplicaba para dichos grupos y solo para personal facultativo especialista, facultativo sanitario y personal diplomado sanitario.

Otros decretos de salud para el 2025

Además, también se tiene previsto trabajar en dos decretos forales más. El primero de ellos busca modificar el 71/2021, de 29 de julio, por el que se crea la Comisión de Garantía y Evaluación de la prestación de ayuda a morir de la comunidad y el Registro de profesionales sanitarios objetores de conciencia para realizar la prestación de ayuda a morir.

En tanto, el segundo de ellos está relacionado a regular el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y el Decreto Foral 44/2003, de 3 de marzo, por el que se determinan y asignan las retribuciones complementarias de los puestos de trabajo en el mismo.