El futuro Gobierno negociará un nuevo modelo de jubilación en sanidad

Los cambios en la jubilación de médicos, enfermeras y demás personal estatutario en sanidad será uno de los temas que marquen la agenda del futuro Gobierno de España. Así se destila de las peticiones de los sindicatos de cara a la nueva legislatura, pues aseguran que se marcan como objetivo para las negociaciones con los ministerios de Sanidad y Seguridad Social la consecución de la jubilación parcial para estos profesionales.

Tanto Comisiones Obreras (CCOO) como la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), así como la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han asegurado a Redacción Médica que implantar este tipo de jubilación es una de sus reivindicaciones más fervientes y que piensan seguir buscando la manera de sacarla adelante una vez se configure un nuevo Ejecutivo.

La jubilación parcial plantea que un trabajador, desde los 60 años, pueda pasar a tener un contrato a tiempo parcial, y una jubilación que sea la proporción de la jornada de trabajo que ha reducido.

Jesús Jordán, responsable de Empleo de FSS-CCOO, explica que este modelo de jubilación es “una de las principales líneas de trabajo” para su organización y que es una de las reivindicaciones que tienen para la actualización del Estatuto Marco, ahora paralizada por el cambio de Gobierno.

Jubilación parcial en sanidad como prioridad

“Desde CCOO trabajamos este tema en dos vías de negociación. Por una parte con el Ministerio de Sanidad y en la modificación del Estatuto Marco y por otro lado con el Ministerio de Seguridad Social, quién tiene que cambiar la Ley de Seguridad Social, para hacer posible la jubilación parcial de los empleados públicos”, detalla el responsable. De esta manera, confirma que “sin duda” será “una de las principales peticiones de CCOO para el nuevo Gobierno que salga elegido, en la próxima legislatura”.

Por su parte, UGT, desde la perspectiva del otro gran sindicato de clase, recuerdan que llevaron esta condición a la mesa a la hora de firmar el acuerdo para el conjunto de las administraciones, en octubre del año pasado. El texto del documento indicaba, de manera textual “reivindicaciones hechas por UGT, entre ellas, la recuperación de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios públicos”.

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"La jubilación parcial será una de las principales peticiones de CCOO al nuevo Gobierno"

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Desde CESM también 'sacan pecho' y recuerdan a este medio que desde la organización “llevan años” señalando la necesidad “de una jubilación voluntaria y flexible desde los 60 y hasta los 70 años”. Detallan que la jubilación parcial está dentro de esta propuesta y que su consecución “exige que se lleven a cabo los cambios legislativos necesarios que la faciliten”. “De momento no hay ni Gobierno, de manera que estamos a la espera, pero desde CESM seguiremos reclamando esta jubilación en todos los foros e instituciones, donde sea posible un cambio que la permita”, aseguran.

Fernando Hontangas, responsable del área de Sanidad de CSIF deja clara la posición de su organización: “No se puede obligar a un sanitario a trabajar hasta los 65 o 67 años”. El representante sindical comenta que esto “es una barbaridad” y que desde la organización persiguen de manera persistente la jubilación parcial.

“Tenemos un estudio de 2019 donde demostramos que la jubilación anticipada al personal en sanidad ahorraría 500 millones de euros al SNS”, explica Hontangas, que asegura que el argumento de que este modelo de jubilación “es insostenible” no es real. “No falta financiación, y no hace falta que los sanitarios se jubilen a los 67 años”, concluye.