El Ministerio plantea 4 condicionantes para que Enfermería gestione bajas

Sobre la posibilidad de que las enfermeras puedan tramitar bajas y altas de incapacidad temporal, el Gobierno opta por mantenerse de perfil. El gabinete de Pedro Sánchez argumenta que la responsabilidad de gestionar las plantillas sanitarias recae sobre las comunidades autónomas, aunque deja abierto un resquicio para que Enfermería pueda obtener nuevas “habilidades y actitudes” para “mejorar la calidad en la atención al ciudadano”. Más allá de la necesaria injerencia de las autonomías, el Ejecutivo pone en la mesa otros tres condicionantes: la oferta de formación especializada, la labor de la comisión de Recursos Humanos y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. 

Sobre el papel, este Plan de Recuperación contempla en su componente 18 la ‘Renovación y ampliación de las capacidades del Sistema Nacional de Salud’. “El objetivo específico que se persigue es el mantenimiento y la mejora de los conocimientos, habilidades y actitudes de los profesionales sanitarios a fin de que estos puedan adecuar permanentemente su actuación ante la evolución científica y tecnológica y las demandas y necesidades sociales”, recoge el documento.

Interpelado en el Congreso por Vox acerca de las intenciones del Ministerio de Sanidad para que el personal de Enfermería gestione bajas y altas por incapacidad temporal, el Ejecutivo argumenta además que las plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) de este sector se han incrementado en las últimas convocatorias “de manera muy importante”. “La propuesta de oferta para la 2022/23 asciende a 1.961, lo que representa un 8 por ciento más respecto a la anterior”, incide.

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"Son los servicios de salud los que establecen las funciones y competencias de los profesionales", recuerda el Ejecutivo

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No obstante, Moncloa no dará a las comunidades autónomas directrices al respecto. En su respuesta parlamentaria registrada en la Cámara Baja, el Gobierno apunta que los servicios de salud de las CCAA “están gestionados bajo la responsabilidad de la respectiva comunidad autónoma”, algo que recoge no solo la Ley General de Sanidad sino también el Estatuto Marco del personal estatutario.

“Serán los servicios de salud quienes establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito de acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar”, indica la normativa.  

‘Modelo británico’ de competencias enfermeras

El de que las profesionales de Enfermería asuman nuevas competencias constituye un viejo anhelo del sector, que se reivindica como como la “primera puerta de entrada de atención al paciente”. En países como Reino Unido, detalla el Consejo General de Enfermería (CGE), estas profesionales “son las que deciden si el paciente tiene que ir a un hospital o ser visto por un médico de Atención Primaria”.

“Con formación, destreza y experiencia, las enfermeras de práctica avanzada han demostrado que tienen capacidad para asumir más competencias”, indicó Diego Ayuso, secretario general del CGE, en una entrevista para Redacción Médica en la que emplazó a Sanidad a realizar una “revisión y ampliación” de la labor de las enfermeras para importar a España el modelo británico.