Los médicos españoles aprueban su primer código de transparencia

El Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM) ha aprobado en Asamblea General su primer código de Transparencia y Buen Gobierno, un compromiso ético suscrito para asegurar la eficacia y eficiencia en la gestión y administración de la corporación a través de un estilo de trabajo basado en valores, según detalla la insitución a través de un comunicado.

El documento cuenta con seis capítulos y treinta artículos que establecen las normas generales que deben regir la conducta de los órganos de gobierno de la corporación, la Asamblea General y la Comisión Permanente, así como la de sus empleados y colaboradores, en el desarrollo de sus actividades profesionales. 

El objetivo de este código ético es establecer un marco de actuación institucional para garantizar la consecución de sus fines; minimizar los posibles riesgos operativos y reputacionales y contribuir a generar transparencia y fomentar la confianza entre los colegios de médicos, los médicos colegiados y la sociedad en general. Esta propuesta de autorregulación se une a otros mecanismos de control, como las auditorías externas. 

Serafín Romero, presidente del CGCOM, ha presentado a los miembros de la asamblea este texto del que destacó que "supone un plus en el compromiso en la toma de decisiones y el uso de los recursos". A su vez, da cumplimiento a la ley 19/2013 de 9 de diciembre, Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno que -recordó- incluye a las corporaciones de derecho público como la nuestra".

En esta línea, Serafín Romero incide en en la importancia de contar con un código de estas características que pretende cumplir con la ley en el plano administrativo "pero que marca también un camino para la actuación de los cargos de la corporación". 

Valores de la sociedad actual 

En este código de Transparencia y Buen Gobierno se recogen artículos ligados a valores de la sociedad actual y los derechos fundamentales de las personas y libertades públicas. 

Por ejemplo, en relación al respeto de los derechos humanos y al principio ético de Igualdad y no discriminación, este código aboga por el reconocimiento de la diversidad y por promover la igualdad de oportunidades, evitando cualquier discriminación, por motivos de raza, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, orientación sexual o cualquier otra condición física, psíquica o social. 

También se evidencia el compromiso del CGCOM en contra de cualquier manifestación de violencia, acoso físico, sexual, psicológico o moral en el ámbito laboral.  Mientras, el respeto por el medioambiente cuenta con un artículo específico con el objetivo de asumir el compromiso de procurar el mayor respeto en el desarrollo de las actividades, así como de minimizar los efectos negativos que, eventualmente, se pudieran ocasionar. 

El texto también recoge, entre otros aspectos, normas, pautas de conducta y principios como las incompatibilidades, los conflictos de interés, las relaciones con poderes públicos, proveedores y otras entidades, la confidencialidad o el cumplimiento normativo. 

Rechazo al proyecto de Extremadura

A su vez, durante esta Asamblea General se ha rechazado el proyecto de Ley de Colegios y Consejos de Colegios Profesionales de la Junta de Extremadura de forma unánime. Este proyecto buscaba la modificación de la Ley 11/2002, de 12 de diciembre, en relación a la colegiación obligatoria.