La brecha salarial crece en los médicos 'senior': ellas cobran un 30% menos

La brecha de género salarial está presente en todas las etapas de la carrera médica, pero es más ancha entre los profesionales de la llamada ‘generación X’. Así se desprende de un estudio de Medscape en el que se indica que, de media, la diferencia del sueldo ronda los 200.000 dólares anuales entre los 35 y los 54 años.

Según esta investigación, basada en las respuestas de 18.903 sanitarios estadounidenses, los médicos varones de entre 35 y 44 años cobran de media 346.000 dólares, 98.000 más que ellas. Esa diferencia es ligeramente superior en la franja de 45-54 años (376.000 frente a 277.000 dólares). La brecha se detecta incluso en los profesionales menores de 35 años (281.000 frente a 197.000 dólares) y se mantiene, aunque con menos intensidad más allá de los 55 (345.000 frente a 270.000). 

Esa diferencia se aprecia tanto en los profesionales de Atención Primaria como en los de las diferentes especialidades médicas. En este último caso, el sueldo medio en hombres alcanza los 376.000 dólares frente a los 283.000 de las mujeres. Respecto a la Atención Primaria los salarios son de 269.000 y 211.000 dólares, respectivamente.

En términos generales, la investigación constata un ligero descenso de los ingresos de los profesionales de Medicina estadounidenses, que en el caso de los de Atención Primaria alcanza los 1.000 dólares (la media en 2021 cae hasta los 242.000). Por su parte, los especialistas perciben 2.000 menos que en 2020 (344.000 dólares).

El Covid, clave en la caída de ingresos

Para el 92 por ciento de los consultados, este descenso de sus ingresos se debe a la pandemia del coronavirus.

Además, el estudio de Medscape refleja que casi cuatro de cada diez opinan que sus ingresos volverán a ser los mismos que los de la era pre-Covid durante el próximo año, y otro 40 por ciento considera que ese regreso a la normalidad se demorará al menos dos o tres años más. Por el contrario, el 10 por ciento cree que las condiciones no volverán a ser las mismas nunca.

En cualquier caso, solo el 12 por ciento de la muestra afirmó que el salario es la parte más destacada de su trabajo. El 26 por ciento considera que lo más gratificante es el “saber que se está haciendo un mundo mejor”, y otro 26 por ciento la “gratitud de los pacientes”.

Por otro lado, el 24 por ciento afirma que es “muy bueno con lo que hace” o con sus diagnósticos, mientras que solo el 4 por ciento lo hace con la finalidad de enseñar a nuevas generaciones.