Subida salarial de hasta 5.100 euros al mes para los médicos de Mercadona

El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado un aumento del 8,5 por ciento en el sueldo de toda su plantilla, incluyendo a los médicos que trabajan en la compañía, con el objetivo de "contribuir a incrementar su poder adquisitivo". Este incremento se hará efectivo a partir de la nómina de enero de 2025 y afectará al casi medio centenar de facultativos que Mercadona tiene en España y Portugal.

Con esta subida, los médicos de la empresa, que hasta ahora cobraban 4.700 euros brutos al mes, pasarán a recibir casi 5.100 euros brutos mensuales, lo que supone un aumento de casi 400 euros. Este ajuste salarial, según explica el supermercado en un comunicado, refuerza el compromiso de Mercadona por mantener su política de mejora continua en las condiciones laborales, alineándose con el Índice de Precios de Consumo (IPC) y añadiendo un extra decidido por la empresa.

Repercusión del incremento en el ámbito médico

En lo referente al salario anual, el cual oscilaba previamente entre los 48.789 y los 74.066 euros brutos anuales, los médicos recién contratados, que partían del tramo inferior, pasarán a percibir al menos 52.932 euros brutos anuales. Es decir, un incremento de más de 4.143 euros. Para los profesionales con más antigüedad y experiencia en la empresa, este aumento podría superar los 4.700 euros anuales, reflejando la estrategia de Mercadona de premiar la trayectoria y la implicación con la compañía.

La subida fija del 8,5 por ciento supera con creces el umbral mínimo establecido por el convenio colectivo de un 2,5 por ciento e incluso el límite máximo del 6 por ciento, previsto únicamente para circunstancias específicas. Este esfuerzo adicional refuerza el objetivo de Mercadona de garantizar el poder adquisitivo de su plantilla frente a la inflación y consolidar su modelo de reparto de beneficios.

El convenio colectivo vigente desde enero de 2024, con duración hasta 2028, establece que el salario base de todos los trabajadores se ajustará según el IPC. En el caso de los médicos, esta medida garantiza estabilidad y permite incrementos adicionales vinculados al rendimiento de la empresa. Además, los facultativos reciben primas y complementos, incluyendo una mensualidad extra en marzo por cumplimiento de objetivos, que puede ascender a dos mensualidades para empleados con más de cuatro años en la empresa.

Esta política retributiva sitúa el salario de entrada en Mercadona por encima de la media del sector, con una retribución mínima garantizada para toda la plantilla. Para los médicos, esta estrategia amplía las ventajas de trabajar en la compañía, incluyendo un modelo de compensación alineado con el mercado y beneficios adicionales que subrayan el reconocimiento del esfuerzo.

Requisitos y funciones del puesto médico en Mercadona

Para formar parte del equipo médico de Mercadona, se requiere estar en posesión del título de Medicina, disponer de carnet de conducir, vehículo propio, y habilidades en ofimática. Aunque no se exige el MIR, los médicos deben demostrar aptitudes comunicativas y capacidad de trabajo en equipo. Sus funciones principales incluyen velar por la salud y seguridad de la plantilla, alineándose con el compromiso de Mercadona de destinar recursos significativos al bienestar laboral.