Límite de 9 a 12 meses para resolver las OPE sanitarias anuales de Iceta

Una de los herramientas planteadas por el Gobierno para acabar con la temporalidad en el sector sanitario es obligar a las comunidades autónomas a convocar concursos anuales o bianuales de empleo público. Esto, según la reforma prevista en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, permitirá aumentar el número de plazas fijas en el ámbito sanitario, siempre y cuando los plazos de resolución sean los adecuados. 

A este respecto, los sindicatos sanitarios ven conveniente fijar horizontes límite que impidan demorar tanto la convocatoria como la resolución de dichas OPE. En el caso de CESM, el plazo es el mismo que reclaman para el resto de ofertas: un año máximo desde su convocatoria. Para atajar la temporalidad, eso sí, creen que esta medida no es suficiente por sí sola y debería ir acompañada "de un concurso de traslado previo también convocado y resuelto antes de la realización de la OPE".

Desde CESM ya han trasladado este problema al ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, con quien esperan reunirse próximamente y poder hacer llegarle así sus propuestas concretas respecto a la eventualidad. 

"No trascurra en ningún caso más de nueve meses"

El anuncio del Gobierno de propiciar la convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) es una de las demandas que Satse viene realizando desde hace tiempo para reforzar las plantillas de enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS). ¿El objetivo? Que estos profesionales tengan unas mejores condiciones laborales para, de esta forma, poder ofrecer una mejor atención sanitaria y cuidados a los pacientes y al conjunto de la ciudadanía.

En este sentido, desde el Sindicato de Enfermería reclaman que las OPE "no se eternicen en el tiempo". Por ello, defiende que "no transcurra en ningún caso más de nueve meses" desde que se convoca la oferta pública de empleo hasta que cada profesional toma posesión de la plaza obtenida.

El sindicato considera que es tiempo "más que suficiente" para que el proceso administrativo correspondiente se desarrolle con las debidas garantías de transparencia, eficacia y agilidad y que los profesionales que aspiran a conseguir una plaza "no desesperen al constatar que pasan incluso años desde que vieron la publicación de la convocatoria" en el documento oficial correspondiente.

Satse establecía un plazo similar para poder optar a una plaza estructural por parte de los trabajadores temporales, una vez se elimine el examen de acceso. En concreto, la reforma de la Ley de 2003 que plantea el Gobierno, pretende transformar los contratos eventuales en contratos fijos a los profesionales que lleven más de un periodo de tiempo ocupando puestos de trabajo de carácter estructural, sin necesidad de enfrentarse a la prueba exigida hasta ahora. 

En este sentido, el sindicato ve conveniente que el plazo máximo que debe permanecer un sanitario para esa conversión de plazas sea de un año, y que "la cobertura definitiva de estos puestos" se haga "en todo caso, en la siguiente Oferta Pública". Además, son partidarios de establecer una convocatoria de concursos-oposición en cada servicio de salud como mínimo cada dos años. 

3 años máximo para la incorporación

Conscientes de la dificultad que conlleva el proceso, en CC.OO. dan un plazo máximo de 3 años para que quede resuelto todo el proceso, es decir desde la convocatoria hasta que la incorporación final de los profesionales. Aunque lo ideal sería conseguirlo en un año, sobre todo en el ámbito sanitario, el sindicato asegura que los trámites son "complicados" y "hay mucha gente que contratar", por lo que conseguir un 8 por ciento de temporalidad no será posible hasta que transcurran 3 años.  "Damos un plazo que sea posible de conseguir", explica Antonio Cabrera, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sanitarios de Comisiones Obreras. 

El portavoz aclara que la medida debe estar respaldada por una ley y un acuerdo en Mesa General que permita eliminar la tasa de reposición y poder contratar a un "volumen importante de plazas". Después, será cada área la que deba "adecuarse a su realidad", según el sistema de eventualidad en vigor. 

Por su parte, UGT asegura a este periódico que, tras el anuncio del Gobierno, aún están estudiando las propuestas. El próximo miércoles se abordará la mesa de negociación de temporalidad entre sindicatos y Ejecutivo, por lo que la organización sindical incide en que "no pueden adelantar propuestas".