La subida salarial del SNS, a enero con la letra pequeña aún por decidir

La Mesa General de las Administraciones Públicas deja sensaciones encontradas entre los agentes sociales respecto al acuerdo salarial de 2025. Lo cierto es que la nueva subida de sueldo para profesionales sanitarios y el resto de los funcionarios no se ha abordado como tal, aunque las centrales ponen en valor la reactivación y renovación del foro, así como la presentación en firme del acuerdo para la jubilación parcial anticipada. No obstante, estas fuentes inciden en la necesidad de avanzar en aspectos sustanciales que van más allá de la recuperación del poder adquisitivo perdido: la actualización del Estatuto Básico de Empleado Público (Ebep), la supresión de las tasas de reposición y la vuelta de la paga extra íntegra siguen sobre la mesa, advierten.

“Ya vamos tarde”, inciden las fuentes sindicales consultadas por Redacción Médica, que esperaban esbozar el acuerdo de revaloración de los salarios de 2025 antes del 31 de diciembre. Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ven extinguida esta posibilidad, lo que, reconocen, ha generado malestar a nivel interno. De hecho, no descartan ya retomar “movilizaciones” si el Gobierno, con el Ministerio de Función Pública al frente, no da pasos en firme en el mínimo plazo. A priori, darán de margen tres meses al Ejecutivo, que se  ha comprometido a retomar el contacto este mismo enero. 

En CCOO señalan que el objetivo de la reunión de este jueves era, además de presentar oficialmente el acuerdo alcanzado este miércoles con el ministerio para recuperar la jubilación parcial anticipada, renovar la representación en la Mesa General de las Administraciones Públicas, lo cual es conditio sine qua non para empezar a convocar las reuniones de la propia Mesa de cara a negociar un nuevo pacto salarial y de mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos y, por extensión, de los sanitarios.

“CSIF insiste en la necesidad urgente de que se comience a negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial -ha insistido previamente en un comunicado. El actual termina en menos de dos semanas y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022”. Fuentes de este sindicato han incidido en que la revalorización de los sueldos debe no solo paliar la inflación, sino también comenzar a recuperar lo perdido en aos pasados. 

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El Ministerio de Función Pública ha dado a conocer el acuerdo de jubilación activa parcial con UGT y CCOO

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La central de funcionarios mantiene sus reticencias sobre el acuerdo salarial alcanzado el pasado por UGT y CCOO, que, sin embargo, aprecian más brotes verdes que malos en el encuentro de este jueves. “Se ha hecho lo que se tenía que hacer, instar a la Administración a llegar a un nuevo acuerdo”, indican a Redacción Médica fuentes de este último sindicato, que insisten en que su objetivo es renovar el actual Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI no sólo en lo referente a retribuciones, sino también a “recuperación del poder adquisitivo y mejoras en las condiciones de trabajo” pactadas en 2022 y que aún no se han cumplido, como la reclasificación profesional adaptada al Ebep.

En esta misma línea, UGT ha puesto sobre la mesa que el nuevo acuerdo, en materia retributiva, debe garantizar el incremento y recuperación del poder adquisitivo, así como “el progresivo desarrollo de pagas extraordinarias completas, el incremento de trienios” y dejar a la negociación colectiva “tanto el porcentaje de la masa salarial a destinar a la acción social como el posible destino de fondos a planes de pensiones de empleo”.

“En materia de empleo y derechos, se deben modificar las cuestiones relativas a la agilidad y economicidad en los procesos de acceso, promoción, provisión de puestos y movilidad interadministrativa -continúa-. Además, el sindicato ve fundamental abordar la modificación normativa en materia de salud laboral que posibilite la penalización que corresponda a la administración pública cuando incumpla sus obligaciones en esta materia”.

Por su parte, CSIF ha vuelto a hacer hincapié en la necesidad de suprimir las tasas de reposición para el empleo público, la equiparación salarial a nivel autonómico, la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (la vuelta de la paga extra íntegra), una nueva OPE en 2025 y la jornada de 35 horas.

"Concreción" en la jubilación parcial anticipada

El Ministerio ha dado cuenta también del acuerdo con CCOO y UGT para retomar la jubilación parcial anticipada de los trabajadores de la sanidad pública Tal y como avanzó este periódico, el pacto implica el compromiso del Ejecutivo de reformar “a la mayor brevedad posible” tres leyes: el propio Ebep, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Clases Pasivas. Para sellar la posibilidad de que el personal estatutario pueda también acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo será necesario, además, trasponer la modificación del Ebep al Estatuto Marco.

CSIF, que valora positivamente este paso, ha denunciado sin embargo que la medida “llega tarde y sin concreciones”.