La Ribera niega colapsos en Urgencias: “Hemos contratado 30 profesionales”

El Hospital de La Ribera niega en un comunicado que los pacientes de Urgencias estén desatendidos, tal como ha denunciado Comisiones Obreras (CCOO). Por un lado, desde La Ribera señalan que “a pesar del bloqueo a las contrataciones de la Consejería desde la puesta en marcha de las normas de reversión, el Hospital de Alzira ha realizado 30 nuevas contrataciones para reforzar la plantilla y hacer frente al pico asistencial por la gripe y el frío, que existe en todos los hospitales”.

Además, apuntan que “Ribera Salud presentó su Plan Estratégico 2018-28 en el que se contempla la ampliación del área de Urgencias y de hospitalización entre otras mejoras, mientras que se desconocen los planes de la Consejería de Sanidad”.

Otro de los aspectos que destacan es que desde que se “anunció la reversión, más de 70 profesionales, incluidos 46 especialistas de prestigio, han abandonado el Hospital de Alzira”.

El hospital desmiente “tajantemente que los pacientes de Urgencias estén desatendidos y “sin recibir los cuidados necesarios”, como afirma CCOO, ya que en todo momento se encuentran perfectamente atendidos en los boxes de Urgencias y rodeados de personal sanitario”. Además, subrayan que “afirmar que los pacientes no reciben los cuidados necesarios sólo se puede entender desde la campaña de acoso y derribo que determinados sindicatos y fuerzas políticas están realizando de la gestión de Ribera Salud, y genera una alarma irresponsable e innecesaria en los pacientes”.

Plan Estratégico 2018-28

Ribera Salud también aprovecha el comunicado para recordar el Plan Estratégico 2018-28, que con una inversión de más de 72 millones de euros contemplaba la ampliación de hospitalización a 60 camas, del área de Urgencias y de la UCI, entre otras inversiones.

El Plan Estratégico 2018-28 contempla también una fuerte inversión en renovación y nuevo equipamiento por valor de 30 millones de euros, la remodelación del Hospital de Día oncológico, inversión en Primaria por valor de 5 millones de euros o un Plan de Transformación Digital con una inversión de 8 millones de euros.

Fuga de profesionales

Por otra parte, en relación a la afirmación de CCOO sobre la fuga de profesionales por las condiciones laborales, el Departamento de La Ribera recuerda “que estas condiciones laborales fueron firmadas por la unanimidad de todos los sindicatos, incluido CCOO, en el IV Convenio Colectivo del Departamento de La Ribera”. También afirman que “desde que se anunció la reversión hace algo más de un año, más de 70 profesionales, entre ellos 46 médicos especialistas, han abandonado La Ribera, un hecho que va en aumento. Es totalmente ilógico pensar que estos especialistas han abandonado La Ribera en los últimos meses por las condiciones laborales cuando llevaban en la empresa, en la mayoría de casos, más de 18 años”.