La Generalitat ratifica el Plan de Igualdad de Torrevieja y Vinalopó

La Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana ha ratificado el Visado del Plan de Igualdad y el uso del Sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” de los Departamentos de Salud de Torrevieja y del Vinalopó.  Esta ratificación se obtiene tras una valoración positiva por parte de la Consejería a las medidas implantadas durante el año 2016 en la organización, y que han sido incluidas y valoradas en el preceptivo informe anual.

Esto supone, según ha indicado el grupo en un comunicado, "el reconocimiento a la labor que está llevando a cabo ambos departamentos, garantizando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, hecho que se ha convertido en un factor decisivo dentro la política de la Dirección de Personas".

Conciliación y defensa

Durante 2016, el centro ha seguido una línea de trabajo dirigiendo acciones a "reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, y continuar con las medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras y trabajadores víctimas de violencia de género". 

Entre las medidas presentadas en el Informe Anual para la ratificación del Visado de los Departamento de Salud destaca garantizar la no discriminación al acceso al empleo, la inclusión de la mujer a puestos de responsabilidad, así como la igual clasificación profesional y promoción en la organización independientemente del género.

Promoción y movilidad interna

Ambos departamentos también han consensuado un plan para impulsar la promoción y movilidad interna como modo de reconocer la progresión profesional y que las personas tengan la oportunidad de ocupar posiciones que se adapten a sus circunstancias personales y profesionales.

Otra de las medidas es la corresponsabilidad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre mujeres y hombres, creando además de las existentes, una excedencia por cuidado de hijos e hijas mayores de cinco años y menores de 12 años de un mes de duración durante el periodo vacacional, así como la ampliación del permiso no retribuido para las trabajadoras sometidas a tratamientos de fertilidad y reproducción asistida,  y un permiso retribuido en caso de parto (sea natural o cesárea) para los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se prevé también la posibilidad de la exoneración de jornadas de atención continuada a partir de cierta edad.

Cultura de la organización

“Asumir y trabajar en la integración de personas, en fomentar la igualdad de oportunidades y en favorecer a personas en situaciones de riesgo es algo que, o forma parte de los valores y la cultura de la organización, o no tiene visos de llegar a ninguna parte”. Así lo afirma, Salvador Sanchis, Director de Gestión de Personas del grupo Ribera Salud.

Para la Dirección de los departamentos de Torrevieja y Vinalopó, la ratificación del Plan es un orgullo y entienden que una organización sanitaria que debe velar porque los ciudadanos tengan el mejor estado de salud posible, debe comenzar por dar ejemplo con su propia gente. Con los más de 2.000 profesionales que día a día atienden y cuidan a las personas de la Comunidad Valenciana.