Carrera profesional a toda la sanidad madrileña: cuánto gana cada categoría

La Comunidad de Madrid ha extendido su modelo de carrera profesional a todos los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) después de ampliarlo a todo el personal temporal, tanto eventual como interino. En concreto, el personal interino comenzará a cobrar en su próxima nómina, a finales de octubre, las retribuciones aparejadas al nivel que tengan reconocido. Mientras, el resto del personal temporal se beneficiará a partir de enero.

Los médicos serán quienes disfruten de mayores beneficios, ya que podrán cobrar hasta 14.610,24 euros anuales, o lo que es lo mismo, 1.217,52 euros mensuales, en el caso de que tengan reconocido el nivel IV de carrera profesional. En el caso de aquellos facultativos con un nivel I, los efectos económicos se reducirán hasta los 4.437,36 euros por año, es decir, 369,78 euros mensuales.

En los niveles intermedios, para aquellos facultativos que se encuentren el segundo nivel, el reconocimiento por carrera profesional será de un total de 8.225,16 euros por año. Al mes, la cuantía se situará en los 685,43 euros. Para el nivel III, el incentivo económico será de 11.580,12 euros (985,43 por mensualidad).

El conjunto del personal enfermero, independientemente de qué tipo de relación laboral mantengan con el Sermas, también tendrá derecho a ver reconocida su carrera profesional. De este modo, por un nivel I reconocido se beneficiarán de 3.030,48 euros/año o 252,54 euros/mes. Tras conseguir progresar, las cifras aprobadas por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, órgano con competencias en asuntos salariales, mejorarán hasta los 5.736,12 euros por años. Esto son 478,01 euros mensuales.

Para los dos niveles más altos, los III y IV, el beneficio por tener reconocida la carrera profesional es de 8.658 euros anuales (721,50 en la nómina de cada mes) para el nivel 3 y de 11.363,64 por año (946,97 euros al mes).

Retribuciones de carrera profesional para personal de Enfermería según su nivel de reconocimiento.

Hace tan solo unos días, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid formalizó el nuevo modelo de carrera profesional para el personal temporal del Sermas con efectos de 1 de octubre. De este modo, todos los empleados sanitarios del servicio de salud, tanto estatutarios fijos, como interinos o eventuales tienen derecho a la carrera profesional.

Se da respuesta así a una reivindicación histórica y que produce efectos retributivos positivos en un sector con una elevada temporalidad, si bien existen esfuerzos por parte de las administraciones para revertir la situación.

En el caso de los interinos, comenzarán cobrar la carrera profesional en su próxima nómina, es decir, la que a finales de octubre o primeros de noviembre. El resto de personal temporal que tengan reconocido algún nivel ingresarán estos conceptos en la nómina correspondiente al mes de enero de 2023. Esta medida supondrá mejoras retributivas para más de 22.000 profesionales estatutarios temporales del Sermas. Para esta media, el Gobierno regional destinará 85 millones de euros anuales.

La carrera profesional se basa en un modelo de reconocimiento de los progresos alcanzados por cada trabajador del ámbito sanitario, según las competencias que tiene definidas en su categoría y a través de un proceso de evaluación en su desempeño. Esto supone el derecho del personal estatutario a avanzar en su desarrollo laboral, capacidades, formación y cumplimiento de objetivos, que se traduce finalmente en una mejora retributiva.

La reducción de la temporalidad del personal estatutario del Sermas es uno de los objetivos prioritarios de la Consejería de Sanidad en materia de empleo. Con la resolución de las Ofertas de Empleo Público de este organismo ya en marcha y los procesos selectivos contemplados en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, está prevista la incorporación como personal estatutario fijo, en las distintas categorías, a más de 32.000 profesionales antes del 31 de diciembre de 2024.