"Los directivos de la salud deben tener bagaje para los retos que vienen"

La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha reivindicado este martes la importancia de “impulsar la formación y profesionalización” de los directivos de la salud para que dispongan del “bagaje” suficiente para dar respuesta a los restos futuros del sector, entre los que se encuentra la escasez de profesionales en ciertas especialidades, así como los problemas derivados de la mayor cronicidad de las enfermedades y la irrupción de la inteligencia artificial.

En este escenario, Matute ha trasladado su intención de colaborar estrechamente con la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), que este martes celebra su jornada sobre un ‘Sistema Sanitario Sostenible’, para avanzar en el desarrollo de la profesionalización de los órganos de dirección sanitarios. Se trata, ha añadido la consejera, de un aspecto esencial dada la “gran responsabilidad” que estos ostentan para dar respuesta a las necesidades presentes y futuras del Servicio Madrileño de Salud (Sermas).

La propia Matute, que inaugurado esta jornada de SEDISA de la mano del presidente de la sociedad, José Soto, ha hecho hincapié en la necesidad de mantener la excelencia unos servicios de salud mermados por “problemas complejos” como los que suponen la falta de profesionales.

“Como directivos, tenéis que transmitir empatía y liderazgo, y trabajar juntos para que la gente se sienta orgullosa de trabajar en el Sermas”, ha apuntado. En este sentido, ha subrayado que la sanidad “no es la misma que hace 25 años”, cuando ella misma accedió al sistema. “Hay que cambiar y evolucionar”. 

OPE de estabilización y especialidades deficitarias

Durante su intervención, la consejera de Sanidad madrileña ha incidido en algunos de los planes que avanzó recientemente, como las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) contra la temporalidad, destinadas a que la tasa de eventuales caiga hasta el 8 por ciento antes de 2025; y las reivindicaciones al Ministerio de José Miñones para incrementar la oferta de Formación Sanitaria Especializada (FSE). No solo MIR, ha manifestado; sino también PIR, EIR y el resto de disciplinas.

“Todos estos retos pasan por una nueva estrategia de Recursos Humanos a nivel de Estado. Tenemos claro que necesitamos que se formen más profesionales, y vamos a seguir luchando por más plazas MIR, PIR y EIR. Somos la población más longeva de España, pero eso hace que se incrementen las cronologías y la importancia de la Medicina Personalizada”, ha continuado la titular autonómica de Sanidad.

Más allá de la necesidad de “retener talento”, ha puesto en valor el plan aprobado por la Consejería para eximir del requisito de nacionalidad a los extracomunitarios durante un periodo de tres años. A este respecto, ha recordado la intención de su gabinete de declarar más especialidades como “deficitarias” (en la actualidad solo están reconocidas Medicina de Familia y Pediatría) para que puedan beneficiarse de este tipo de planes de refuerzo de plantillas.