Andalucía se abre a mejorar las condiciones contra su 'fuga enfermera'

Andalucía es la comunidad autónoma de España que tiene la tasa más baja de enfermeras trabajando en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS) con 3,03 profesionales por cada 1.000 habitantes, en donde la media es de 3,6. Así lo desveló el informe 'Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024', elaborado por el Ministerio de Sanidad, que también muestra que esta región tiene el saldo negativo más alto (-1.937) de pérdida de estas profesionales, con un mayor número de salidas que de entradas. Para combatir esta situación, desde la Junta han resaltado a Redacción Médica que están tomando medidas que repercutan en la mejora de las condiciones de estas profesionales y en su estabilización laboral dentro del Servicio Andaluz de Salud (SAS). 

"De las que trabajan en hospital, es decir, las que están especializados, somos los últimos con un 3,03 por cada 1.000 habitantes. Es bestial", así lo define José Sánchez, secretario general autonómico del Sindicato de Enfermería (Satse) Andalucía a este diario. Estas cifras mejoran en Atención Primaria, en donde ha aumentado la cantidad de profesionales "gracias a los acuerdos" que han permitido "que la ratio de Enfermería en Andalucía suba casi un punto", según ha explicado.

Y es que, tal y como muestra el informe, entre 2014 y 2022, el número de enfermeras experimentó un crecimiento notable en todos los ámbitos evaluados: un 11 por ciento en Atención Primaria, un 36,9 por ciento en Urgencias y Emergencias y un 27,2 por ciento en Hospitalaria, aunque no en todas las comunidades de la misma forma. Lo mismo pasa si lo comparamos con otros países del entorno, en donde la ratio en España es de 6,3 enfermeras por 1.000 habitantes frente al promedio de la Unión Europea que alcanza las 8,5 por el mismo número de habitantes.

En el caso de Andalucía, José Sánchez ha asegurado que faltan 34.000 enfermeras para el sector público y privado, de las cuales 29.000 se necesitan solo para el primero de estos. "Para llegar a la media española necesitaríamos 6.000, que también es una cifra bastante grande", ha añadido.

Estos números se plasman en la atención y en los cuidados que se brindan a los pacientes del sistema de salud "porque no es lo mismo que una enfermera esté atendiendo a dos personas a que esté atendiendo a cuatro". "La seguridad de ese paciente, siempre, queramos o no, por muy profesionales que seamos, también hace mella. Por cada enfermera que falta, sube un 0,7 por ciento la mortalidad", ha resaltado.

Fuga de profesionales

El informe de Sanidad muestra que las enfermeras andaluzas se van a otras comunidades que les ofrecen mejores condiciones profesionales y que el 83,7 por ciento de los contratos de Enfermería de 2023, se firmaron con especialistas que permanecieron en su comunidad autónoma de origen, mientras que 4.275 implicaron un traslado a otras regiones. 

Así, José Sánchez ha puntualizado que, por ejemplo, "Cataluña se ha llevado a promociones enteras", ya que les ofrece contratos de seis meses una vez que terminan la residencia. "Otra que también es bastante receptiva es Madrid y el País Vasco por las retribuciones que tienen o en Navarra, son mayores. Otras se van por la estabilidad que les dan las otras comunidades", ha destacado. 

En esa línea, Sanidad reconoce la migración de enfermeras españolas como una "amenaza significativa" a la hora de paliar el déficit nacional de estas profesionales, pese a que indica que el número que está en el sector sanitario del extranjero se mantuvo "relativamente estable", fluctuando siempre entre las 6.000 y 8.000 profesionales.

Ese ha sido el caso de María Isabel Ruiz, una enfermera española que se fue de su natal Almería rumbo a Alemania por las facilidades que le ofrecían en ese país. "La gran diferencia con España es básicamente la estabilidad", ha dicho a este diario, tras explicar que gracias al contrato al que accedió podía aprender el idioma con un profesor privado para convalidar su título de Enfermería y trabajar de auxiliar, ganando un salario desde el primer día; además de acceder a una vivienda. 

"Aquí tengo un contrato indefinido en el Hospital Universitario de Hannover. Puedo trabajar en el servicio que quiera con preparación previa, es decir, si empiezo en un servicio nuevo, tengo tres meses como mínimo para aprender antes de trabajar sola", ha puntualizado Ruiz, quien actualmente se desempeña en el área de Cardiología Pediátrica y en quirófano de Maxilofacial.

Pese a que entre sus planes no estaba irse de España, la situación le obligó a migrar para dedicarse a su profesión ante la falta de "oportunidades" en el sector. "Dada mi vida personal, dudo que vuelva", ha enfatizado. 

Necesidad de inversión en el sector enfermero

Sin embargo, el escenario podría cambiar si desde el gobierno de Juanma Moreno comienzan a invertir "lo suficiente", ha dicho el secretario del Satse Andalucía, para quien las principales acciones deberían estar enfocadas en "subir el PIB o el gasto por habitante" de forma que este último "llegue a la media de España". En 2024, esta cifra en la región fue de 1.695 euros y la comunidad que más invirtió fue País Vasco con más de 2.000 euros por habitante.

Además, ofrecer contratos que permitan la estabilización profesional enfermera con retribuciones adecuadas y que desde la Junta cumplan con los pactos firmados con los sindicatos. "Que cumplan los pactos. Los puestos de difícil cobertura tardan en cubrirse porque firmas un pacto y después no se cumple", ha subrayado a este periódico.

Mejoras en los contratos a las enfermeras

Consultados al respecto, la Consejería de Salud y Consumo de la Junta ha resaltado a este diario que apuestan por el papel de la Enfermería "y en consonancia, con remunerarlas convenientemente", por lo que las retribuciones para estas profesionales "han aumentado desde 2018 en más de 4.600 euros anuales" para Atención Primaria y en "más de 3.700 euros anuales" para Enfermería de hospital. 

Así también ha destacado la mejora en las condiciones laborales "con contratos de mayor duración y la apuesta por la estabilización a través de Ofertas de Empleo Público", con más de 7.700 profesionales estabilizadas en las últimas OPEs. "No obstante, no nos conformamos y siempre hay margen de mejora en el que trabajamos intensamente", ha subrayado la Administración.