Una 'línea roja' en el Estatuto Marco renace para el nuevo curso sanitario

La paralización de las conversaciones para renovar el Estatuto Marco del personal de los servicios de la salud mantiene aún diversas cuestiones capitales sin resolver. Con el diálogo detenido sine die tras la disolución de las Cortes de cara al 23J, fuentes cercanas de la negociación dan por hecho a este medio que las reuniones no se retomarán hasta la formación de un nuevo Ejecutivo. Aun así, las pretensiones sindicales no han variado y, cuando toque, se pondrá sobre la mesa la que consideran una de sus “líneas rojas” de cara a un acuerdo con los ministerios de Sanidad y Hacienda: la reclasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS).

“El Estatuto Marco original de 2003 ya preveía una actualización de las funciones que no se llegó a hacer y que seguimos creyendo necesaria”, afirma a este medio Jesús Jordán, responsable de Empleo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO. La petición no es nueva. De hecho, tal y como recuerda el propio Jordán y publicó Redacción Médica, CCOO, UGT y CSIF abandonaron en abril la mesa de negociación al comprobar que la propuesta ministerial no contemplaba esa reclasificación. “Nos levantamos de la mesa porque teníamos líneas rojas y pasó lo que pasó, así que aquello se quedó pendiente”, explica Jordán.

Pese a las discrepancias, las conversaciones no están rotas, sino tan sólo en situación de impasse. “Se trata de un puzle que hay que ir montando poco a poco y nos quedan piezas por encajar”, remarca Jordán, quien se refiere, en este sentido, al quid económico: “La reclasificación supone un incremento en las retribuciones y también tenemos que acordar de qué manera se hace y se asume”.

Reclamación para la reclasificación inmediata de los técnicos

En cualquier caso, desde CCOO resaltan que, en ese acuerdo vía Estatuto Marco, tan sólo quedarían por definir las categorías profesionales superiores a los perfiles técnicos. En este último caso, según defiende el sindicato, ya tendría que haberse aplicado su nueva definición de acuerdo a lo recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del XXI, firmado con Hacienda y Función Pública en octubre de 2022. En su artículo cuarto, se explica que existen las condiciones adecuadas para aplicar de forma íntegra la clasificación profesional del personal al servicio de las administraciones públicas previsto, a su vez, en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep), que establece que para reconocer la categoría C1 sólo se exigirá un título de Bachiller o de técnico, y para el grupo B, estar en posesión del título de técnico superior. Algo que, sin embargo, aún no se ha llevado a efecto.

Este lunes, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO presentó sendos requerimientos a Sanidad y a Hacienda y Función Pública para que “adopten medidas oportunas para la inmediata aplicación” de lo establecido el Trebep. “Este sindicato entiende que, en el ámbito del personal estatutario al servicio del SNS, esta reclasificación afectará a todas y todos los profesionales sanitarios a los que se les exige la titulación académica técnico de grado medio, que a día de hoy siguen adscritos al grupo de clasificación C2, en lugar de al C1, y al personal al que se le exige estar en  posesión del título de técnico superior, el cual sigue estando adscrito al grupo de clasificación C1 en lugar del grupo B, que es el que en derecho le corresponde”, arguyen desde CCOO en un comunicado.