Una de cada 3 médicas cree que ser mujer "afecta negativamente" a su sueldo

Una de cada tres médicas cree que ser mujer ha influido negativamente en su sueldo. Así se desprende del Informe de Compensación Médica 2020 de Medscape, en el que también se pone de manifiesto que los facultativos hombres que trabajan en el hospital ganan 31 por ciento más que las mujeres y los de Atención Primaria un 25 por ciento más que ellas.

Si bien, por otro lado, en esta investigación más de la mitad de las mujeres encuestadas considera que ser mujer "no ha jugado un papel importante" en el hecho de que tengan sueldos bajos. La mayor parte de entrevistadas citan la falta de capacidad y confianza para negociar un mejor salario como el factor que más contribuye a esta circunstancia.

--- Consulte aquí la encuesta de salarios de Medscape ---

Katie Donovan, fundadora de Equal Pay Negotiations, explica que solo el 30 por ciento de las mujeres negocian un sueldo más alto, un porcentaje más bajo que el de los hombres, que es del 46 por ciento. "Algunas mujeres dicen que no saben que tenían que negociar y otras temían que si no aceptaban la oferta de trabajo, iban a buscar a otra persona".

¿Cuántas médicas trabajan en las especialidades con mejores sueldos?

Esta encuesta muestra también que hay menos porcentaje de mujeres que de hombres en las especialidades médicas con mejores salarios. Por ejemplo, en Cirugía Plástica hay un 19 por ciento de mujeres; en Cardiología, un 14 por ciento; Urología, un 12 por ciento; y en Ortopedia, un 9 por ciento.

Asimismo, el Informe pone de manifiesto que un gran número de mujeres médicas (844) cuando pidieron la baja de maternidad sufrieron discriminación y unos ingresos más bajos.

"Mis compañeras que son madres hay tenido muchas dificultades. Hay muy poca empatía y ayuda cuando necesitan tiempo para los hijos y pedir la baja por maternidad", dice una internista que ha participado en la investigación.