Techos de cristal, referentes y lucha guían a las mujeres gestoras del SNS

El mes de febrero ha terminado este año con un día más, y no fue precisamente uno cualquiera. El pasado jueves 29 tuvo lugar la VII Edición de los Premios Sanitarias, en la que quince mujeres destacadas del sector recogieron sus respectivas estatuillas como recompensa a su trabajo, esfuerzo y ejemplo diario en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Pero no solo las propias galardonadas tuvieron la oportunidad de hablar sobre el liderazgo femenino y la importancia de reconocimientos de esta índole; algunas de las invitadas al acto explicaron frente a los micrófonos de Redacción Médica qué significa para ellas esta convocatoria.

La viceconsejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Laura Gutiérrez, describe esta cita como una “iniciativa maravillosa que hay que seguir impulsando y apoyando” para poner en valor la labor de las profesionales sanitarias. Un cometido en el que, según Ofelia De Lorenzo, presidenta de la Asociación Española de Derecho Sanitario (AEDS), estos galardones son “un referente” y “pioneros” para todas aquellas mujeres que ejercen en este ámbito.

Cómo alcanzar la igualdad de género en el SNS

Una de las principales barreras a derribar en pro de la igualdad que afecta notoriamente al sector sanitario es, en palabras de la vicepresidenta de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), Sheila Justo, el techo de cristal. No obstante, esta facultativa sostiene que se trata de una senda ya inaugurada. “La mayoría de los puestos directivos en Medicina eran hombres y cada vez hay más mujeres, estamos más empoderadas en el mundo sanitario”, explica. Noelia García, graduada en Medicina y número 1 del MIR 2024, observa que todavía queda mucho por hacer en este sentido: “La mayoría somos mujeres, pero no estamos todo lo representadas que deberíamos en los puestos de más poder”.

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"La mayoría somos mujeres, pero no estamos todo lo representadas que deberíamos en los puestos de poder"

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“Las mujeres tenemos más difícil progresar en nuestros puestos laborales”, reconoce Pilar Fernández Fernández, directora del Instituto Superior de Formación Sanitaria (Isfos) del Consejo General de Enfermería (CGE). A su parecer, “aunque hayamos avanzado, queda mucho camino por recorrer”, sentencia. En la misma tónica ha hablado Ana María Francés, secretaria de Sanidad en UGT: “En el sector sanitario en nuestro país también tenemos que hablar de desigualdad, pero se han implementado medidas que han contribuido a reducirla”.

Pero las diferencias no afectan solo a las profesionales del propio SNS, también a las pacientes. Es el mensaje que ha querido dejar claro Cecilia Martínez, presidenta de la Sociedad Española de Farmacia Hospitalaria (Sefh). “Tenemos que poner el foco en diferencias de género como los resultados de salud”, expone. A su parecer, “buscar la igualdad es tener la información para tratar por igual a unos y a otros”.

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"Tenemos que poner el foco en diferencias de género como los resultados en salud"

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Mujeres referentes en Sanidad

Juana Carretero, presidenta de la Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI) recuerda en una fecha de esta índole a su hija, de 17 años, que asegura que le inspira cada día por “la fortaleza y la templanza que tiene, y lo claras que tienen las ideas”. También ha pensado en compañeras y referentes que son un ejemplo para ella en la sanidad en general y en la Medicina Interna en particular.

Por su parte la secretaria de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Celia Gómez, tiene en mente a las mujeres de la generación de su madre, que rompieron los moldes y las barreras para que la suya pudiera avanzar. “Se empeñaron en que hicieramos realidad lo que quisiéramos ser de mayores”, sostiene. Arantxa Ruiz, directora de Negocio en Oximesa Nippon Gases, hace memoria sobre la primera entrega de estos mismos premios, en la que tuvo la oportunidad de conocer a Margarita Salas: “Fue entraáble conocerla, y para mi fue alguien a quien seguir y admirar desde entonces. ”