Subida salarial 'extra' del 5,5% en sanidad y revisable cada año con el IPC

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) es un ‘verso libre’ en las negociaciones para aumentar el salario de los sanitarios y del resto de los trabajadores públicos. La organización que preside Miguel Borra (con Fernando Hontangas al frente del área de salud) se reafirma en sus críticas hacia el acuerdo suscrito por CCOO y UGT, que este 2023 ha supuesto un aumento de sueldo del 3 por ciento. “Es insuficiente; la merma económica es enorme”, sentencia el propio Hontangas, quien llama a revisar el pacto con el Ministerio de Hacienda para actualizarlo de forma anual y recuperar la pérdida de poder adquisitivo del último año.

Una merma que Hontangas sitúa, “como mínimo”, en los 5,5 puntos porcentuales que separan el aumento de sueldo de los funcionarios públicos en 2023 (3 por ciento) y el de las pensiones (8,5). En este sentido, el responsable de Sanidad de CSIF indica que sus reivindicaciones no pasan solo por ajustar de forma anual los salarios en función de factores como el IPC; sino también por “recuperar lo perdido años atrás” de forma retroactiva.

Subida salarial en sanidad acorde al IPC

“Es decir, el IPC más un porcentaje para obtener lo que se nos ha quitado años atrás, que es mucho”, incide el dirigente de CSIF.

“En los años que abarca este acuerdo hemos perdido más de un 10 por ciento de poder adquisitivo. Hay una merma importante desde hace mucho”, concluye.

En este sentido, Hontangas defiende “renegociar la subida salarial” acordada con CCOO y UGT, que contemplaba un aumento del 2,5 por ciento este ejercicio y la posibilidad de ampliarlo en función del Índice de Precios de Consumo (dos incrementos del 0,5 por ciento, de los cuales uno ya se ha activado).

Asimismo, Hontangas insiste en que médicos, enfermeros y el resto de empleados públicos han de recuperar “las pagas extra íntegras” que, subraya, se les arrebataron a raíz de los recortes de 2010.

“Se da la circunstancia de que aún queda vigente el recorte en la paga extra que desde entonces se ha visto mermada en una media de 1.600 euros anuales en el grupo A1, que incluye a los médicos”, apunta.

Ambición para mejoras "salariales y laborales"

Lo cierto es que también CCOO ambiciona un pacto más amplio. En primer lugar, Humberto Muñoz, secretario general de FSS-CCOO, avanza que primero se debe “cumplir en su integridad el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI”, vigente hasta el 2024 y del que faltan por desarrollar “importantes partes no salariales, como la reclasificación profesional, que quedaron ‘en espera’ debido al adelanto electoral”. A ello se suman “algunas modificaciones legislativas” que abarcan desde el Estatuto Marco hasta el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y la adaptación del MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior).

Pero además, se muestra “convencido” de que a nivel salarial se podrá “alcanzar un incremento global para el periodo del Acuerdo Marco vigente del 9,8 por ciento (el máximo contemplado en el mismo). “Y pediremos al Gobierno que se inicie la Negociación de un nuevo Acuerdo que eleve salarios y continúe avanzando en derechos de los empleados y las empleadas de las administraciones públicas de este país para un nuevo periodo de dos o tres años”, subraya.

Desde UGT, por su parte, “mantienen la posición” de lo pactado en el Acuerdo Marco del Siglo XXI.