OPE anuales y mejorar las rotaciones del MIR, primeros 'deberes' para Illa

El Presidente del Sector Nacional de Sanidad de CSIF, Javier Martínez, ha mandado una carta al nuevo ministro de Sanidad, Salvador Illa, en la que le pide "recuperar cuanto antes el tiempo perdido y desarrollar las medidas que necesita nuestra Sanidad Pública". Entre ellas, la convocatoria anual de Ofertas Públicas de Empleo (OPE) o la mejora de las condiciones laborales de los MIR. 

"En nombre de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, le traslado nuestra felicitación por su elección como ministro de Sanidad. Asimismo, le manifestamos nuestros mejores deseos en su tarea durante la legislatura", detalla la misiva.

"Conscientes de los retos y dificultades que afrontamos, con el Parlamento más fragmentado en la historia de la democracia reciente, le ofrecemos nuestra colaboración para abordar las importantes reformas que requieren nuestras administraciones públicas y mejorar los servicios públicos, lamentablemente tan deteriorados durante los últimos años", añade. 

12 peticiones a Illa

Para ello, el sindicato "tiende la mano" al nuevo ministro para abordar varias de las iniciativas presentes en el acuerdo de coalición alcanzado entre PSOE y Unidas Podemos, tales como:

Homologación en la Selección y Provisión de puestos de trabajo. Conforme al RD 184/2015. OPES anuales como principal mecanismo para luchar contra la alta precariedad y temporalidad laboral existente actualmente en el SNS.

Homologación retributiva que evite competencias entre las distintas CCAA en caso de dificultades para la contratación de diferentes categorías/especialidades.

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"Como cada nivel de carrera profesional lleva aparejado un incremento retributivo, los profesionales tienen que conocer los criterios para pasar de un nivel a otro"

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Carrera profesional. Tender a la homogeneización de la acreditación de competencias y su evaluación. Implementación del Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional en el SNS. "La carrera profesional es un concepto establecido por norma que se desarrolla en cada comunidad autónoma", explica Javier Martínez. "Para acreditar al personal sanitario facultativo, este debe cumplir determinados ítems y objetivos", añade.

"Pedimos que el Ministerio desarolle la carrera profesional para el personal que no lo tiene contemplado, porque las CCAA no lo hacen", señala el representante de CSIF a Redacción Médica. "Como cada nivel lleva aparejado un incremento retributivo, los profesionales tienen que conocer los criterios para pasar de un nivel a otro", añade.

El sindicato también aboga por la jubilación anticipada, parcial y voluntaria y exige medidas para rejuvenecimiento del personal estatutario.

Coeficiente reductor en la cotización por penosidad en trabajadores a turnos. 

Acometer un estudio de modificación del Estatuto Básico del Empleado Público tanto de la disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª y 4ª.

Jornada Laboral de 35 horas en todo el territorio nacional.

Plan de ordenación de recursos humanos. Con creación de un Registro de Profesionales que permitan políticas de RRHH en el SNS, con planificación anticipada en caso de posibles déficits en diversas categorías/especialidades y zonas de difícil cobertura.

Reclasificación Profesional, aplicando el artículo 76 del EBEB.

Implantación Especialidades Enfermería.

Reforma Atención Primaria. Estudio asistencia en Zonas Rurales.

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"Los médicos especialistas se están formando aquí y se están yendo a otros países. Hay que conocer los motivos que les mueven a ello".

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Desigualdad de rotaciones formación MIR. Salida profesionales MIR a otros países. "Estamos viendo que hay una disparidad en la formación dependiendo de la CCAA de los centros hospitalarios", señala Martínez, que pide que el Ministerio exija el cumplimiento de la evaluación de los centros. 

"Los médicos especialistas se están formando aquí y se están yendo a otros países", denuncia el presidente del Área de Sanidad de CSIF, que ve imprescindible conocer "los motivos que les mueven a ello". 

"Para ello debemos dignificar y situar a los trabajadores y trabajadoras de la Sanidad Pública en el centro de las reformas. Todos ellos, con profesionalidad y entrega, han mantenido el funcionamiento de la Sanidad pese a las dificultades y los rigores presupuestarios para cumplir los compromisos de estabilidad", detalla en la carta.

"Por tanto, para nuestro sindicato, sería muy grato mantener un encuentro con usted, en cuanto su agenda se lo permita, para intercambiar puntos de vista y trasladarle de primera mano nuestra visión sobre estos asuntos", demanda el sindicato.