Los problemas de salud mental, ¿enfermedad profesional para los sanitarios?

Junto a la petición de una reforma integral del Estatuto Marco para el Sistema Nacional de Salud, desde UGT han reclamado al Gobierno la necesidad de reconocer los riesgos psicosociales en el ámbito de la sanidad como una enfermedad profesional. Tal y como ha explicado la secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos, Ana Francés, a Redacción Médica, se trata de una solicitud “muy importante” para la formación. Un asunto con el que coinciden las asociaciones europeas, ya que el personal sanitario es el más afectado por estos factores.

Recientemente, se ha conocido también la advertencia de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA por sus siglas en inglés) sobre los riesgos psicosociales más habituales en el ámbito profesional. Según han publicado en un estudio, el personal de sanidad y de servicios sociales es el más afectado por los riesgos relacionados con el trabajo que conllevan estrés, depresión o ansiedad.

EU-OSHA apunta, además, que la pandemia de coronavirus ha supuesto impacto negativo en cuanto a la salud mental del personal sanitario a causa del aumento de factores de riesgo psicosocial. Estos son, entre otros, el miedo a infectarse y el aumento de la tensión emocional y de la carga de trabajo. Se trata de un cúmulo de aspectos que "pueden tener consecuencias graves para el individuo" como problemas de salud física y mental, pérdida de productividad y absentismo, tal y como señalan desde la agencia.

Necesidad de reformar el Estatuto Marco

Por otra parte, Francés ha explicado a este medio que durante las jornadas que UGT ha celebrado este viernes, se ha discutido también la necesidad de una reforma del Estatuto Marco con la secretaria de Estado del Ministerio de Sanidad, Silvia Calzón. Tal y como ha señalado Francés, a pesar de que desde el ministerio han reconocido que “hay que ser ambiciosos con la reforma y que no puede ser una mera actualización”, no se ha llegado a un acuerdo concreto en cuanto a plazos de actuación o posibles modificaciones.

En este sentido, la secretaria de Salud de UGT ha enfatizado la importancia de “actualizar las funciones y la clasificación profesional en el Estatuto Marco”, ya que algunas categorías datan de “hace muchos años” y considera que requieren una revisión. Además, Francés ha mencionado la necesidad de abordar la cuestión de las pagas extraordinarias completas para el personal estatutario de salud. “Hay que llevar a cabo una reforma contundente, porque pueden pasar otros 20 años hasta que se vuelva a modificar. Hay que aprovechar esta oportunidad”.

Reconocimiento al pacto de estado por la salud mental

Por otra parte, desde la formación han querido poner en valor el pacto de estado por la salud mental que han presentado en su acuerdo PSOE y Sumar. En lo relativo a salud, tal y como señala Francés, la necesidad de asegurar una salud mental universal, pública y de calidad es una de las prioridades de la negociación, así como una cuestión esencial para este sindicato.

Además, Francés ha destacado la importancia de aumentar la inversión para “contar con más recursos humanos y materiales”, que permitan atender las necesidades de salud mental, así como de mejorar las condiciones laborales y salariales del personal de salud. En este sentido, ha recordado la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo que ha elaborado en España para el periodo 2023-2027, que incluye líneas de actuación relacionadas con la salud mental del personal sanitario.