Las CCAA pagarán el plus salarial del 1,5% en sanidad antes de final de año

Ante el encarecimiento de la cesta de la compra, el Gobierno ha realizado un ajuste en los sueldos de los empleados públicos que supondrá un aumento del 1,5 por ciento y que, en sanidad, se abonará antes de que finalice este año. Por ley, las comunidades autónomas tendrán como plazo máximo hasta el 31 de marzo de 2023. Sin embargo, según ha podido saber Redacción Médica, una mayoría de ellas ejecutarán los cobros antes de enero.

De este modo, las autonomías esperan dar respuesta al Gobierno, que les ha pedido un esfuerzo a las comunidades autónomas, que tienen transferidas la mayor parte de las competencias en sanidad, incluidas las retributivas, para que procuren realizar los pagos antes del 31 de diciembre del 2022.

Lo cierto es que fuentes autonómicas consultadas por este diario revelan que en buena parte de los territorios la ‘paguilla’ del 1,5 por ciento se abonará en la nómina del mes de noviembre. De este modo, este pago coincidirá con el de los funcionarios sanitarios de la Administración General del Estado, que comenzarán a cobrar estos beneficios en la nómina de noviembre, según lo establecido por el Real Decreto Ley 18/2022, que contempla medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público.

Para poder hacer frente a estos gastos, y de manera excepcional durante este año 2022, el Estado podrá autorizar a las comunidades autónomas a “formalizar nuevas operaciones de endeudamiento a largo plazo o asignar recursos con cargo a los mecanismos adicionales de financiación” con el objetivo de que puedan hacer frente a estas subidas en las nóminas.

En este sentido, Cantabria, Baleares y Castilla y León ya han adelantado que los cobros comenzarán a verse reflejados en las nóminas de noviembre. Lo mismo sucede con Extremadura, en donde, además, los empleados públicos recibirán en su nómina de octubre el abono de la carrera profesional en los ámbitos de Administración General y del Servicio Extremeño de Salud (SES), en virtud del acuerdo de julio de 2022 de la Mesa General de Negociación de la Comunidad.

También pasará lo mismo en el País Vasco, en donde el gobierno regional  abonará el próximo mes de noviembre a los funcionarios y trabajadores de empresas públicas y entes autónomos el 1,5 por ciento de incremento salarial para este 2022, que se añadirá al 2 por ciento ya ejecutado. Así se lo hizo saber a las centrales ELA, LAB, CC OO y UGT, integrantes de la Mesa General del sector público del País Vasco.

En el caso de la Comunidad de Madrid, se abonará en la nómina de diciembre con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

---

La medida tendrá carácter retroactivo, por lo que para el año 2022 el incremento salarial será de un total del 3,5%

---

Mientras, en Cataluña, Administració i Funció Pública y el Departament de Economia i Hisenda ya están trabajando en ello, según ha podido saber este diario. No obstante, de momento, “las corporaciones sanitarias no ponen fecha al pago y están a la espera de la reunión del Consejo de Dirección del Servicio Catalán de la Salud (CatSalut), que tendrá lugar el próximo 21 de noviembre, donde previsiblemente se tratará este asunto.

Otra de las comunidades autónomas que han confirmado el pago antes de enero de 2023 es Andalucía. El propio consejero de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul, Ramón Fernández-Pacheco, quien ha concretado recientemente que la Consejería de Hacienda ya está trabajando en las pertinentes modificaciones presupuestarias para que esa subida salarial sea efectiva “antes de final de año”.

La medida tendrá carácter retroactivo, por lo que para el año 2022 el incremento salarial será de un total del 3,5 por ciento. Este es posible porque al 1,5 por ciento se le suma al alza del 2 por ciento de las retribuciones públicas que entró en vigor el 1 de enero de este año.mos adicionales de financiación”, La subida quedará reflejada en las nóminas a partir de noviembre, y el incremento correspondiente de enero a octubre se abonará como atrasos.

Esta es una de las negociaciones paralelas que Ministerio de Hacienda y sindicatos CCOO, UGT y CSIF, en el marco de la Mesa de Función Pública, en la que se acordó subir un 9,5 por ciento los salarios de los funcionarios durante el próximo bienio. En el proyecto de PGE de 2023 quedará reflejado un aumento del 2,5 por ciento que, según Moncloa, se podrá incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al IPC y al PIB nominal.

De este modo, si la suma del IPC de 2022 y del IPC adelantado de septiembre de 2023 superan el 6 por ciento, los salarios públicos subirán un 0,5 por ciento de manera adicional. Asimismo, se contempla una subida de 0,5 puntos adicionales si el PIB nominal iguala o supera el estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los PGE. Con todo esto se consigue que el incremento salarial fijo durante el período 2022-2024 sea de un porcentaje fijo del 8 por ciento que se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5 por ciento en función de diversas variables.

La cuantía final de esta paga extra depende de muchos factores, pues no solo influye el sueldo base del empleado sino también sus complementos. A modo de ejemplo, un médico de la administración que perciba un sueldo bruto de 60.000 euros brutos (con seis trienios y un nivel 2 de carrera), la ‘paguilla’ alcanzaría los 900 euros.

Si se toma como base el salario medio de los empleados públicos de la administración (unos 34.600 euros brutos al año), la ‘paguilla’ se situará en los 520 euros.

En el caso de las enfermeras, si se toma como base una profesional que perciba 30.000 euros brutos, la ‘paguilla’ alcanzaría los 450 euros. Esta sería de 375 euros si tuviera un sueldo inferior de 25.000 euros.