La adaptación de puesto por covid persistente en sanidad cae en saco roto

Pese a que el Ministerio de Sanidad tiene desglosados los procedimientos de actuación ante los efectos del covid en los profesionales sanitarios, la mayoría de las regiones no cuentan con planes específicos ni el control de casos de covid persistentes. Así, a la hora de adaptar los puestos de trabajo de los sanitarios con covid persistente, la mayoría de las comunidades autónomas derivan a sus profesionales a los planes y protocolos de salud en el trabajo, donde se incluyen los riesgos laborales.

El covid persistente está incluído en el manual de prevención de riesgos laborales de Sanidad. Una medida que permite a los profesionales solicitar la reincorporación a sus puestos con medidas especiales y adaptadas a sus nuevas necesidades. Una adaptación que debe ser tramitada por los propios servicios de salud, quien en su mayoría desconocen el número de empleados que podrían adherirse.

De este modo, mientras que se calcula que en España unas 500.000 personas sufren covid persistente, los Servicios de Salud no dan datos concretos de cuantos de ellos forman parte de sus plantillas. Un silencio informativo que ha podido recabar Redacción Médica.

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"Se calcula que en España unas 500.000 personas sufren covid persistente"

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Entre las pocas regiones que sí cuentan con la información sobre casos y adaptaciones se encuentran Andalucía, Baleares y Castilla-La Mancha. En el caso andaluz, la Consejería de Salud y Familias señala que en la región 306 profesionales sanitarios han sido diagnosticados con covid persistente, de los cuales 31 han solicitado la adaptación de su puesto de trabajo.

Castilla-La Mancha gestiona esta información a través de sus áreas sanitarias, señalando a este medio que “a día de hoy no tenemos ningún profesional que haya solicitado readaptación de puesto de trabajo por covid persistente”. Por su parte, Baleares cuenta a fecha de consulta con 5 sanitarios de baja por covid persistente, sin que haya solicitado ninguno la adaptación de su puesto.

En el caso de Extremadura, se señala que no hay datos concretos pero se “calcula que el 10 por ciento de los afectados por covid antes de la vacunación tienen covid persistente en sus diferentes variantes patológicas”, destacando además que “hasta enero de 2021 hubo 1.488 sanitarios contagiados (celadores, enfermero/as, TCAE, Médicos, otro personal sanitario)”.

Readaptación de los puestos

Ante la posibilidad de readaptar los puestos de trabajo para los profesionales sanitarios, las regiones tiran de sus protocolos de Riesgos Laborales, sin que existan documentos concretos sobre covid persistente. Tan solo Extremadura cuenta con la Guía Clínica de SEMG para la Atención al paciente long covid/covid persistente, de aplicación en las unidades de covid persistente que hay en Cáceres y Badajoz.

En este punto cabe destacar que en las Islas Baleares, desde el 2020 existe una consulta específica de covid persistente en el Hospital Universitario Son Espases, encargada de tramitar todos las solicitudes ciudadanas.

Desde Andalucía, la Consejería de Salud y Familias ha señalado a este diario que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) dispone de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales que integra más de 30 procedimientos que garantizan la protección de la seguridad y salud de todos los profesionales, sanitarios y no sanitarios, de los centros asistenciales del SAS, donde se incluye el covid persistente. Así, a través del Procedimiento participa el Servicio de Prevención Propio (SPP) se gestionan todas las posibles adaptaciones de los trabajadores de los centros asistenciales del SAS.

La atención al covid persistente desde Castilla-La Mancha se gestiona por cada área sanitaria. Así, como ha señala el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) “en estos casos, son valorados y derivados, si es preciso, a las Unidades de Covid Persistente que hay en cada uno de los hospitales de la red pública de Castilla-La Mancha. Y en caso de precisarlo son adaptados sus puestos de trabajo”.

Finalmente, de forma general para toda la ciudadanía, Asturias cuenta  un modelo de asistencia para las personas que sufren covid persistente centrado en la Atención Primaria, en el cual se establece un código CIAP (Clasificación Internacional de la Atención Primaria) y un formulario para su registro en la historia clínica que permita realizar un seguimiento de los diagnósticos. 

¿Cómo debe ser la readaptación laboral?

Tal y como han señalado diversos expertos a Redacción Médica, la readaptación de los puestos de trabajo para los sanitarios con covid persistente debe atender a las nuevas condiciones a las que se enfrentan los mismos, incidiendo así en la limitación de horas y el aumento de tiempos de descanso.

La posibilidad de trabajar desde el domicilio es otro de los puntos en los que coinciden los expertos a la hora de plantear la adaptación laboral, subrayando así la patología por la cual los afectados por covid persistente presentan cuadros de fatiga o problemas cardíacos.

En este punto, cabe destacar que pese a que se reconoce la condición de "post covid-19" ante una baja laboral, existe una distorsión legal que lastra la posibilidad de lograr adecuar un puesto de trabajo por longcovid en el Sistema Nacional de Salud (SNS).