El sector sanitario se vuelca con un 8M que apunta al ideal de la igualdad

El sector sanitario es uno de los más feminizados, por ello, su sensibilidad con la causa del 8 de marzo tiene una gran fuerza. Según los datos del Instituto Nacional de la Salud (INE), el 76 por ciento de las personas que trabajan en esta actividad empresarial son mujeres. Industria farmacéutica, sanidad privada, profesionales sanitarios y otras voces del sector salud expresan este viernes los avances logrados en materia de igualdad, pero todavía hay un camino largo por recorrer para conseguir que la mujer tenga las mismas oportunidades que sus compañeros varones. 

Desde Asociación Española de Medicamentos Genéricos (Aeseg), su presidenta Már Fábregas ha compartido el compromiso con el empoderamiento de las mujeres: "Desde Aeseg queremos potenciar el liderazgo femenino, las mujeres desempeñan un papel crucial en la industria del genérico en muchísimas áreas. La tasa de empleo feminio es del 51 por ciento, muy por encima de la tasa del resto de la industria manufacturera. Estamos creando un futuro más inclusivo y equitativo". 

Por su parte, la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE) ha apuntado que la presencia femenina en el ámbito de la especialización médica está experimentando un notable crecimiento en España: el 37 por ciento de las especialistas en Medicina ya son mujeres, y la proporción entre hombres y mujeres se espera que se equipare en los próximos años, dado que las médicas en el rango de edad de 30 a 39 años superan en número a los hombres en un 19 por ciento. Tal y como detallan en sus datos. De hecho, esta feminización se observa, sobre todo, en las especialidades de Ginecología y Obstetricia y Medicina Familiar y Comunitaria y Urgencias, y es menos patente en Cirugía Ortopédica y Traumatología, donde tan solo el 15 por ciento de las especialistas son mujeres.

En los puestos intermedios también se encuentra una gran mayoría de mujeres (el 60 por ciento). Además, este sector se distingue por contar con un considerable porcentaje de mujeres en posiciones de vicepresidencia (46,8 por ciento) y roles de alto nivel directivo (39,8 por ciento), si bien es cierto que la predominancia de mujeres no se mantiene constante, ya que disminuye a medida que se avanza en la estructura jerárquica. Esta realidad es todavía más llamativa a nivel mundial donde, según datos de Women in Global Health, las mujeres solo ocupan el 25 por ciento de los puestos de alta responsabilidad. 

"El reto ahora se encuentra en el mayor acceso de la mujer a los puestos de dirección o presidencia sanitaria, que actualmente en España se encuentra en torno al 40 por ciento. En este sentido, la implementación de políticas de conciliación entre la vida familiar y profesional será un aspecto clave para lograr una equidad definitiva", señala Carlos Rus, presidente de ASPE.

Las mujeres en la industria farmacéutica

La industria farmacéutica es un modelo a seguir en liderazgo femenino. Según la última encuesta de empleo elaborada por Farmaindustria, ellas representan el 53 por ciento de las plantillas y el 45 por ciento de los comités de dirección en la industria farmacéutica innovadora. Ocupan también el 20 por ciento de las direcciones generales y el 66 por ciento de los departamentos de I+D.

En términos salariales, el sector es también el ámbito industrial donde la brecha salarial entre hombres y mujeres es menor. Cifras que, no obstante, se pueden mejorar, como destaca el director general de Farmaindustria, Juan Yermo: "El camino ha sido intenso. Hemos avanzado, pero queda mucho por recorrer. Y en ese recorrido toda la sociedad tenemos que seguir trabajando por la igualdad real. En la industria farmacéutica vamos a seguir impulsando la presencia de la mujer de una manera igualitaria. Somos un sector líder, un espejo en el que se pueden mirar otras industrias, pero además no nos conformamos".  

Facme revela los resultados del estudio Womeds

La fundación de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme) ha sido otra de las instituciones sanitarias que no ha dudado en apoyar a las mujeres que forman parte de la Medicina Española. A través del análisis comparativo del observatorio ‘Mujeres en Medicina en España (Womeds)’, la institución ha informado que la representación de las mujeres en las posiciones de liderazgo en la medicina española ha mejorado ligeramente en el ámbito asistencial y en la representación científico-profesional, pese a que siguen estando lejos de los hombres en las posiciones de liderazgo.

El mayor aumento de representatividad de las mujeres en posiciones de liderazgo en la medicina española se ha producido en las sociedades científico-médicas. En 2022, entre las sociedades de Facme que respondieron la encuesta, solo doce tuvieron a una presidenta si bien este número es mayor que en años previos en los que los mejores datos solo mostraban 7 mujeres al frente de SSCC en 2019.

En el ámbito asistencial público, en aquellas comunidades autónomas que han proporcionado sus datos se ha producido una ligera mejora en la proporción de jefas de Servicio, donde las mujeres han pasado de representar el 29 por ciento al 33 por ciento del total, aunque con marcadas diferencias según comunidades autónomas (del 26 por ciento Galicia al 42 por ciento Castilla y León). El 57,46 por ciento de los médicos que trabajaban en los centros sanitarios públicos de las regiones que han facilitado sus datos son mujeres.

Esta ligera tendencia alcista, pero con margen de mejora, también se observa en la Women Ratio (WR). Este indicador ajusta la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio siendo valores menores de 1 un indicador de brecha de género. En concreto, al analizar jefaturas de servicio en el ámbito público, el WR para el conjunto de España se sitúa en el 0,58 por ciento, con un aumento de 0,08 puntos respecto a la anterior media y oscilando entre el 0,43 en Galicia y el 0,77 en Castilla y León.