El Gobierno recibe una reforma estatutaria para prejubilar a sanitarios

El Grupo de Trabajo de Temporalidad del Ámbito de Negociación ha celebrado este martes una reunión en la que se ha acordado retomar el diálogo para llevar a cabo la adaptación del Estatuto Marco del Personal Estatutario, cuyo plazo concluye en cinco meses. Sin embargo, la propuesta presentada verbalmente por la Dirección General de Ordenación Profesional del Sistema Nacional de Salud ha sido recibida negativamente por las diferentes fuerzas sindicales, ya que consideran que Sanidad sugiere una modificación del Estatuto Marco a largo plazo y sin concretar las materias.

El malestar entre las centrales es generalizado, denuncian desde Comisiones Obreras, debido a la escasa voluntad negociadora que han percibido de los interlocutores de Sanidad. “Han ido para hacer una reunión informativa, no para participar en un grupo de trabajo”, critica el responsable de Políticas Públicas y Empleo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Jesús Jordán, quien subraya la necesidad de realizar modificaciones más ambiciosas que las que propone el Ministerio en un Estatuto Marco que data de 2003.

En concreto, la propuesta de Sanidad contempla trasladar los artículos 10, 11 y la Disposición Adicional 17ª del EBEP al Estatuto Marco, así como la modificación del artículo 9, referido al personal estatuario temporal; el 33, relativo a la selección de personal temporal; y el 35, sobre promoción interna temporal. Unos cambios dirigidos a “mitigar los nombramientos, motivar los ceses o introducir medidas preventivas y sancionadoras que eviten el abuso de la temporalidad en el sector sanitario público”, explica a Redacción Médica la secretaria de Salud, Sociosanitarios y Dependencia de UGT, Ana Francés.

Demandas de los sindicatos para el Estatuto Marco

No obstante, la propuesta se queda corta para el conjunto de las centrales. La propia Francés avanza que ha solicitado llevar a cabo una revisión normativa más profunda del Estatuto Marco, lo que implica entre otras medidas un mapa de temporalidad en el ámbito del Sistema Nacional de Salud por territorios y modalidades; avances en la situación actual de los procesos de estabilización de 2017 y 2018 del personal estatutario y la supresión de la tasa de reposición en los Servicios de Salud.

Además, para la Secretaría de Salud de UGT es “imprescindible” la modificación del artículo 9.3 para de analizar y limitar la figura del eventual, cuya actual configuración, subraya, “permite muchas irregularidades”.  “Es necesaria una reunión del Ámbito de Negociación para la segunda quincena de febrero, a fin de iniciar una negociación real”, añade, subrayando que, además, ha solicitado a Ordenación Profesional la reactivación de los grupos de trabajo: "Hay una enorme pasividad por parte del Ministerio".

En el caso de CCOO, Jordán ha trasladado a este periódico que sus demandas vuelven a ir dirigidas a la actualización del Estatuto Marco que recoja comisiones de servicio reguladas, concursos de traslados abiertos y permanentes y la jubilación parcial de los profesionales.

En este sentido, explica que el Estatuto Marco “incide realmente en la jubilación parcial, pero no habla del contrato de relevo”. “Es una contradicción, porque abre esa posibilidad pero al no establecer un contrato de relevo la hace inviable en el Estatuto Marco”, destaca el mandatario de CCOO, que recuerda además que su sindicato ya entregó al departamento de Carolina Darias una propuesta para que se estudien los coeficientes reductores para facilitar el retiro anticipado de los sanitarios por sus condiciones de penosidad.

De hecho, esta es una de las demandas por las que CCOO se ha manifestado frente al Ministerio de la Seguridad Social, una concentración que replicará CSIF el próximo 16 de febrero. Tras la celebración de la mesa de trabajo de este martes, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha lamentado también el “rechazo de Sanidad” a la revisión de las condiciones laborales de los trabajadores tras la sexta ola, y ha puesto de relieve la necesidad de avanzar en el ámbito de la jubilación “anticipada, parcial y voluntaria” y la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en la Sanidad. “Las necesidades de las plantillas y el deterioro generalizado de las condiciones laborales son acuciantes”, ha advertido en un comunicado.

“Negociación real” con Sanidad sobre el Estatuto Marco

Los sindicatos tendrán ahora varios días para presentar sus alegaciones a la propuesta de Sanidad. No obstante, exigen llevar a cabo una “negociación real” con el fin de adaptar el Estatuto Marco al Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep). “Es necesaria una reunión del Ámbito de Negociación para la segunda quincena de febrero”, finaliza Francés.