La sanidad marca su mayor brecha salarial: las mujeres cobran 5.700€ menos

La diferencia salarial entre hombres y mujeres que trabajan en el sector de los servicios de salud y el cuidado de personas ha alcanzado su máximo histórico según el portal del Instituto Nacional de Estadística (INE). El resultado, obtenido de la última encuesta de ganancia media anual por trabajador, muestra que, mientras que una mujer de media cobra un salario bruto anual de 14.442,68 euros al año, en los varones esta cifra asciende hasta los 20.198,04.

Así, el INE resuelve que la diferencia salarial entre hombres y mujeres del sector salud ha sido, en el último año del que se tienen registros (2018), de 5.755,40 euros. La cifra es la más alta desde 2008, no tanto por una bajada en el salario medio de las mujeres, sino por un incremento en el de los hombres.

Mientras que este año el sueldo medio de las mujeres roza los 14.443, su máximo de la serie histórica queda reflejado en 2010 cuando dicha retribución era de casi 15.000 euros; concretamente, 14.582,77. En ese momento, 2010, la diferencia salarial entre hombres y mujeres era de 4.211,76.

El salario de las mujeres y de los hombres han alcanzado sus mínimos en años diferentes, aunque ambos embarcados en la anterior crisis económica. En el caso de los varones fue en 2012 con un salario medio de 18.263,28 euros; en ese momento la diferencia retributiva entre ambos sexos era de 3.898,58.

Salarios de hombres y mujeres a lo largo de los 10 últimos años.

En el caso de las mujeres, cuando menos han cobrado en el sector salud ha sido durante el año 2014. Concretamente, su salario medio era de 13.969,92; la única vez que el sueldo ha rebajado la cifra de los 14.000. En ese momento, la media de los hombres era de unos 18.648,80 y la diferencia entre ambos de 4.678,88.

Hay que recordar que la gráfica elaborada por el INE refleja la ganancia media anual por trabajador sin importar el sector al que pertenezca, público o privado, sanitario o sociosanitario, ni diferencia entre posiciones laborales.Por lo que, el resultado es una media entre los salarios de todas aquellas mujeres y hombres del sector, no solo teniendo en cuenta su salario base o incentivos, iguales en el caso de los trabajadores públicos, sino también sus complementos derivados de, entre otros indicativos, cargos de responsabilidad.