Amenaza de protesta por el pacto de rentas que condicionará sueldos del SNS

Las diferencias entre sindicatos y patronal en torno a la inclusión de cláusulas de revisión de salarios tensiona la negociación del ‘pacto de rentas’, cuyo resultado afectará al incremento de los sueldos en el Sistema Nacional de Salud (SNS). En este escenario, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido de que habrá “protestas” en la segunda mitad del año si la CEOE no atiende a sus demandas.

La fórmula para establecer el IPC como referencia para el aumento de los sueldos constituye uno de los principales puntos de fricción entre la CEOE y los sindicatos, que defienden que el rechazo a la inclusión de las cláusulas de revisión pone en peligro el poder adquisitivo de los trabajadores en caso de que aumente la inflación. “Los profesionales no pueden volver a pagar la crisis”, ha destacado Sordo durante su visita de este sábado a Villalar de los Comuneros, en Castilla y León.

En este sentido, ha advertido de que su central se movilizará durante el segundo semestre del año si la CEOE no revisa su postura.

Las conclusiones que surjan de este ‘pacto de rentas’ para repartir el coste de la inflación entre profesionales y empresas tendrá también consecuencias directas sobre el sueldo de los empleados públicos, incluidos los sanitarios, tal y como informó recientemente Pedro Sánchez.

El presidente del Gobierno destacó en Antena 3 que en la negociación "no solamente se tiene que hablar de salarios”, sino también “de dividendos, de reparto de beneficios por parte de grandes empresas”. “En función de ello veremos cuál es la evolución y la negociación que se articula respecto a los trabajadores públicos", aseveró.

¿Qué subida salarial proponen sindicatos y patronal?

Por el momento, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) mantiene la necesidad de tomar como referencia la inflación subyacente, de forma que el incremento del sueldo sea del 3,5 por ciento este ejercicio y del 2,5 por ciento en 2023. Son índices similares a las que reivindican los sindicatos (3,4 y 2,5 por ciento, respectivamente), aunque estos rechazan renunciar a las cláusulas de revisión salarial.

Estas condiciones, no obstante, no satisfacen las demandas de CESM y Satse, que piden para el próximo año subidas salariales de entre el 6,5 y el 7,5 por ciento para evitar la pérdida de poder adquisitivo de médicos y enfermeros.