'Savia nueva' y suplentes explícitos contra las guardias hasta los 60 años

Los sindicatos implicados en las negociaciones del Estatuto Marco avisan de que no cederán terreno en el debate sobre la extensión hasta los 60 años de las guardias médicas. Así se lo han trasladado al departamento de José Miñones, al que reclaman alternativas para asegurar la asistencia sanitaria en un contexto de paulatino envejecimiento de las plantillas. Precisamente, las centrales pondrán sobre la mesa la necesidad de llevar ‘sangre nueva’ a los sistemas sanitarios, aunque también manejan otras fórmulas como la contratación de ‘suplentes para guardias’ o mejoras en las condiciones de jubilación.

Fuentes presentes en las negociaciones del Estatuto Marco detallan que las centrales exteriorizaron su rechazo “enérgico” a que un facultativo pueda seguir haciendo guardias hasta los 60 años (cinco más que el límite fijado en la actualidad) en la reunión mantenida el pasado abril. Tal y como avanzó Redacción Médica, en el documento que Sanidad trasladó a los sindicatos se desliza esa opción de elevar ese límite “teniendo en cuenta que ha subido la edad de jubilación a los 70 años”.

“Era una propuesta a valorar, pero se dijo abiertamente que no se iba a consentir”, subraya a este respecto Fernando Hontangas, responsable de sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Nuevos contratos y estímulo de unidades docentes

El ‘rompecabezas’ surge a la hora de garantizar que el sistema siga funcionado a pleno rendimiento en un escenario de déficit de especialistas. O más bien de “mala distribución” de los mismos, matiza el propio Hontangas, que asegura que hay vías que pueden ayudar a paliar la situación y que se van a trasladar a la mesa de negociación.

Una de ellas se fundamenta en la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad. Esta normativa hace referencia a la figura del suplente, que, según Hontangas, podría utilizarse para cubrir varias vacantes, no solo la de una persona. “Tal vez es necesario un contrato de este tipo solo para guardias”, aventura el sindicalista, que incide en que las comunidades autónomas tienen potestad para hacerlo.

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"Tal vez es necesario un contrato de relevo solo para guardias", defiende Hontangas

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Otra de las claves radica en la falta de unidades docentes, algo que, en opinión del dirigente de CSIF, precisa de un mayor estímulo por parte de las administraciones para incentivar la figura del tutor. El objetivo es abordar el problema de la falta de especialistas desde la raíz, de forma que se fomente “una proyección de especialidades” diferente.

"Parche" contra el 'status quo' de las guardias

Los sindicatos, en cualquier caso, confían en que las guardias médicas hasta los 60 años no salgan de esta “propuesta de valoración” y desaparezcan de la mesa del Estatuto Marco. No obstante, desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) sostienen que este debate puede abordarse “desde la perspectiva del rechazo creciente al sistema de guardias”.

En este sentido, fuentes de la central subrayan que lo que se ha llevado hasta ahora al ámbito de la negociación “son parches para mantener el ‘status quo’ actual”, que “debe ser modificado”. “No hay un plan de choque como tal contra las guardias”, sentencian estas mismas fuentes.