Un tercio de los trabajadores pide a sus empresas más prestaciones en salud y bienestar

Redacción. Madrid
Sanitas ha elaborado el informe ‘Sanitas.Salud en el trabajo’ a través de una serie de encuestas realizadas a más de 5.200 personas (200 de ellas empleadores) para conocer la opinión acerca de las prestaciones en salud laboral que existen en las empresas. Según las encuestas realizadas, a pesar de que el 86 por ciento de los empresarios reconoce que una plantilla con problemas de salud es un riesgo empresarial, el 32 por ciento de los trabajadores entrevistados sigue reclamando a sus empresas mayores prestaciones de salud y bienestar.

Iñaki Ereño, consejero delegado de Sanitas.

El documento revela la existencia de una brecha entre lo que piensan y lo que hacen los empresarios en materia de salud en el lugar de trabajo. Así, de los 200 empleadores encuestados en España, el 86 por ciento se muestra de acuerdo en que una plantilla con una buena salud es más productiva; sin embargo, el 32 por ciento de los 5.000 empleados entrevistados afirma que sus empresas no les ofrecen prestaciones de salud y bienestar.

De esta contradicción se desprende que los empresarios españoles podrían estar obviando los beneficios que se derivan de las iniciativas relacionadas con el fomento de la salud y el bienestar en el trabajo. Y es que, el 59 por ciento de los trabajadores españoles encuestados asegura que serían más productivos si su salud fuera mejor. Además, el 39 por ciento considera que su trabajo tiene un efecto negativo en su salud física, mientras otro 34 por ciento asegura que estos efectos negativos afectan a su salud mental.

En mano de los empresarios estaría, por tanto, fomentar actividades o prácticas saludables que mejoren, no sólo la salud de sus trabajadores, sino que repercutan también en el buen curso de sus propias compañías.

En líneas generales, los trabajadores españoles reclaman a sus empresas seguro médico (63 por ciento), seguro/tratamiento dental (35 por ciento), tratamientos de fisioterapia (27 por ciento) y chequeos médicos (26 por ciento).

Así, la principal conclusión que se desprende del estudio ‘Sanitas, la salud en el trabajo’ es que programas para fomentar hábitos de vida saludable en el entorno laboral ayudan a combatir enfermedades a la vez que mejoran el rendimiento de los trabajadores.

Programa ‘Sanitas Smile’

Sanitas apuesta por el trabajo ético y el bienestar de las personas en sus puestos de trabajo; así, ‘Sanitas Smile’ es un completo programa de fomento de hábitos de vida saludables entre empleados y familiares.

En el ámbito de la salud, los malos hábitos relacionados con el tabaco son una de las prácticas más fomentadas en el trabajo, ya que están muy relacionados con el estrés y la socialización en la oficina. Así, sólo el 5 por ciento de los trabajadores encuestados afirma que sus empresas ofrecen ayudas para dejar de fumar, y el 6 por ciento asegura que éstas organizan campañas de concienciación y educación relacionadas con la salud.

En contraste con esta perspectiva, el programa ‘Sanitas Smile’, implementado de forma pionera por Sanitas entre sus propios empleados y ahora extrapolado a grandes compañías españolas, incluye programas de deshabituación tabáquica a través de los cuales ha dejado de fumar el 20 por ciento de sus propios empleados participantes, muestra de que es una apuesta decidida de Sanitas por la salud y el bienestar de sus empleados y familiares.

A través de actividades desarrolladas en base a cuatro pilares de intervención (Nutrición, Hidratación, Actividad Física y Promoción de la Salud) los participantes en ‘Sanitas Smile’ realizan actividades como yoga o talleres de nutrición e hidratación; reciben soporte para gestionar sus dorsales para carreras en todo el territorio nacional, o son asesorados para combatir problemas de espalda o para dejar de fumar.

Así, los resultados del estudio llevado a cabo de forma pionera entre empleados del grupo Sanitas revela que ‘Sanitas Smile’ ha mejorado claramente el conjunto de marcadores de salud y bienestar de sus trabajadores (peso, presión arterial, índice de masa corporal, porcentaje de grasa corporal y consumo máximo de oxígeno). Además, estos han conseguido incrementar su productividad en más de un 40 por ciento y se ha reducido el absentismo, con un 91,84 por ciento menos de ausencias.