Ribera Salud invierte más de 5 millones para el desarrollo del talento

El grupo sanitario Ribera ha querido apostar por el desarrollo académico de sus profesionales, por lo que continuarán impulsando las rotaciones en hospitales nacionales e internacionales de los sanitarios que integran el Departamento de Salud de Torrevieja.

Así lo han comunicado en una nota de prensa donde hacen hincapié en los más de 5 millones de euros que han invertido durante los 14 años de trabajo en este departamento para “formar a sus equipos, siendo formados más de 1.400 profesionales al año y realizando más de 700.000 horas de formación”.

Como explican, los profesionales del Departamento de Salud de Torrevieja han podido realizar estancias en hospitales como el Hospital MD Anderson Houston, “Rigshospitalet” Copenhagen University Hospital (Dinamarca), Hospital for Special Surgery of New York o Klinnindum der Universitat Munchen o Glaucoma And Advanced Anterior Segment Surgery (University Toronto) son sólo algunos de los centros internacionales donde los profesionales del Departamento de Salud de Torrevieja han realizado estancias.

Y es que, según indican desde el grupo Ribera, su objetivo “es ir más allá de la cobertura de las necesidades formativas de residentes y profesionales sanitarios en sus propios centros ofreciéndoles, así, un plus en su currículum profesional”.

Ampliación de la oferta formativa para los MIR

Frente al cambio de modelo formativo, aprobado por el Congreso de los Diputados el pasado mes de julio, y que deja los cursos y la formación en general de los médicos residentes en manos de las administraciones públicas y sus presupuestos, “el grupo sanitario Ribera ha puesto en valor la amplia oferta formativa que garantiza a los MIR, así como al conjunto de sus profesionales, con un presupuesto anual de dos millones”.

Un cambio legislativo que prohíbe expresamente que la industria financie ningún tipo de actividad formativa, de forma que los profesionales sanitarios de la red pública deberán solicitar y gestionar la formación a través de sus respectivas administraciones autonómicas competentes en Sanidad.

Aun así, en el caso de los centros sanitarios que forman parte de la red pública de hospitales de la Comunidad Valenciana y la región de Madrid, la gestión de la formación es competencia de la concesionaria, la propia Ribera y, por tanto, no depende de los presupuestos públicos, lo que permite garantizar la inversión comprometida en formación.