La jornada de 37,5 horas se deberá implantar también en la sanidad privada

A falta de conocer la ‘letra pequeña’ del acuerdo que se ratifique este viernes, las partes negociadoras de la jornada de 37,5 horas avanzan que el colectivo de la sanidad privada también se beneficiará de esta medida. Tanto fuentes del Ministerio de Trabajo como de los sindicatos CCOO y UGT así lo corroboran, dado que se trata, afirman, de un pacto de carácter “general” para todo el tejido empresarial. Es decir, que afectará "a todo el ámbito laboral". La citada norma obligará a las compañías, a través de una disposición transitoria, a cumplir con los nuevos requisitos con el horizonte fijado en principio en el 31 de diciembre de 2025.

“Este acuerdo no es el final del camino, sino el inicio de la trasformación para democratizar el tiempo”, ha celebrado en un acto compartido con UGT y CCOO Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, quien ha avanzado que la norma saldrá a consulta pública de forma inminente para que continúe su tramitación en el Congreso y el Senado “cuanto antes”.

La jornada de 37,5 horas se modulará a través de la reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y, según Díaz, amparará también el derecho a la “desconexión digital” de los trabajadores y el refuerzo de las inspecciones. Para asegurar su cumplimiento se permitirán las “sanciones individualizadas” por cada profesional afectado.

Reducción de jornada flexible

Sobre si estas medidas impactarán sobre la sanidad privada, dadas las singularidades propias de este colectivo, ninguna de las partes implicadas en las negociaciones alberga dudas. “Atañe a todos los sectores salvo a aquellos que, por su propio convenio o normativa reguladora, tuvieran reconocida una jornada inferior a la que ahora se acuerda con carácter general -sostiene una voz autorizada de CCOO-. Así que, por supuesto, es aplicable a la sanidad”.

También desde UGT y desde el propio Ministerio de Trabajo confirman que la medida afectará “a todo el ámbito laboral”, incluida la sanidad privada, si bien queda por conocer algunos flecos del acuerdo. Por ejemplo, el relativo a la posibilidad de que esa reducción de jornada sea ‘flexible’ en algunos sectores en déficit de trabajadores (como es el caso de las compañías de salud).

La patronal ya exteriorizo en meses pasados sus dudas sobre esta medida: "Habría serios contratiempos para atender el volumen del servicio sanitario que presta la sanidad privada, en tanto en cuanto la reducción llevaría forzosamente a incrementar las necesidades de personal", deslizaron a este periódico fuentes de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE).

Tampoco está claro el respaldo al acuerdo del Ministerio de Economía de Carlos Cuerpo, quien abogaba por una implantación “gradual” de este modelo de jornada, así como a aplicarlo de forma “personalizada” y no “generalizada”. “La situación es muy heterogénea”, apuntaba.

¿Hacia la jornada de 32 horas?

Lo cierto es que los sindicatos ambicionan seguir por esta vía hasta alcanzar la jornada de cuatro días, ha afirmado Pepe Álvarez, secretario general de UGT. “Para nosotros las 37,5 horas es un acuerdo de gran trascendencia, pero no es el final. Vamos a continuar trabajando para llegar a esas 32 horas semanales”, ha afirmado.