Déficit de profesionales, un "problema de Estado" que une a toda la sanidad

La sanidad es consciente de que tiene un problema de escasez de profesionales. Una situación para la que se ha unido y ha puesto encima de la mesa posibles medidas que sirvan para atajar la fuga de médicos en España, como aumentar las plazas MIR, agilizar el reconocimiento de especialidades o adecuar mecanismos de compatibilidad público-privada. Así lo han puesto de manifiesto representantes sanitarios en el II Congreso de RRHH y Salud 'Nuevos retos y oportunidades en el sector Salud ante el Empleo’; un seminario organizado por la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE) en el que se ha abordado la escasez de sanitarios desde el punto de vista de los Recursos Humanos.

En primer lugar, Carlos Rus, presidente de ASPE, ha ensalzado el papel de los Recursos Humanos, que adquiere “especial relevancia” en el sector sanitario. Y es que, ante el problema de la escasez de profesionales, "que tiene cierta complejidad en ciertas especialidades y Enfermería", el presidente ha celebrado la aprobación del nuevo Real Decreto destinado a la captación de talento extranjero, instando al Ejecutivo a acelerar los trámites para la llegada de más profesionales extracomunitarios como medida a corto plazo. 

Carlos Rus, presidente de ASPE.

Asimismo, ha defendido una ampliación de plazas MIR hasta las 10.000, con la suma de toda la capacidad de los centros hospitalarios privados, y ha remarcado la importancia de la colaboración público-privada para la estabilidad y competitividad del sistema sanitario.

No obstante, Rus ha lamentado el "grave problema de incompatibilidad" que existe en algunas comunidades autónomas entre el ámbito público y el privado, no permitiendo a los profesionales trabajar al mismo tiempo en los dos sectores, y ha reivindicado que se valore más la experiencia de los profesionales en la sanidad privada para los conciertos y oposiciones que se celebran en la sanidad pública.

Escasez en "determinadas" especialidades del SNS

Por su parte, Celia Gómez, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, ha recalcado que la escasez de profesionales sanitarios se da únicamente "en determinadas especialidades y colectivos", pero no en el conjunto del sistema sanitario. "Somos una zona privilegiada en Recursos Humanos sanitarios. De hecho, estamos en topes históricos en personal trabajando en instituciones sanitarias dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS)", ha asegurado la directiva, insistiendo en que "hay problemas que van más allá del número de profesionales".

"En algunas especialidades hemos llegado a tener una cierta escasez por las necesidades de una sociedad más envejecida y que demanda más recursos sanitarios", ha justificado, señalando que oferta y demanda "no crecen al mismo ritmo".

En concreto, según los datos facilitados en el foro, se ha aumentado en 70.000 el número de personas trabajando en el SNS desde 2019. En esta línea, Gómez ha reivindicado que "llegan diez veces más profesionales de Medicina al SNS de los que se van" y que España "importa al orden de 4.000 o 5.000 médicos al año y exporta 400 o 500".

Celia Gómez durante su intervención en la mesa titulada: 'Las claves del mundo de la salud en nuestras organizaciones. Las personas y su salud, lo primero'.

Para finalizar, Gómez ha defendido que "la planificación en determinadas especialidades no es tan rápida" y ha reiterado que la pandemia ha hecho mella entre los sanitarios, con "bajas laborales más largas y problemas de burnout".

Retener el talento sanitario

José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE, ha comenzado su intervención resaltando la importancia de los Recursos Humanos y el capital humano en el sector sanitario. “Hay que poner en relieve el esfuerzo y compromiso de este capital humano en la perspectiva de los últimos años. Todos tenemos que sentirnos orgullosos y ensalzar la labor de los sanitarios”, ha señalado.

Por otro lado, González-Ruiz también ha manifestado los “problemas” que presenta este colectivo, especialmente la escasez, “más acuciante con la pandemia”. Un déficit de profesionales que, ha puntualizado, “no solo afecta a España, sino también al conjunto de Europa”.

“En contextos inciertos, como este, no cabe duda que las políticas de Recursos Humanos tienen el reto de retener al personal sanitario en nuestros hospitales y recuperar a aquellos profesionales que han abandonado nuestro país”, ha desarrollado.

José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE.

A este respecto, ha defendido que el marco laboral está dirigido a una fidelización y acompañamiento de estos profesionales, “lo que redundará en un mayor compromiso y competitividad en nuestra economía”. “Este escenario de déficit se ha visto agravado con la pandemia y ha generado problemas estructurales, sobre todo en determinadas especialidades y en  Enfermería. Esto podría provocar colapsos en Sistema Nacional de Salud (SNS), afectado con gravedad a los servicios”, ha añadido.

Ante este escenario de incertidumbre, el secretario ha enumerado las soluciones que se barajan, como adecuar mecanismos migratorios para facilitar la llegada de profesionales, agilizar la homologación de los títulos sanitarios para extracomunitarios, aumentar la oferta MIR y fomentar la colaboración público-privada. “Es clave para el mantenimiento del SNS a través de convenios y conciertos. Estas fórmulas han permitido demostrar la alta capacidad de los gestores privados”, ha agregado.

Reducción de temporalidad en la sanidad

Por su parte, Raquel Sampedro, directora general de RRHH y Relaciones Laborales en el servicio madrileño de salud, ha lamentado que el déficit de profesionales sanitarios es un “auténtico problema de Estado”, que no se ciñe “exclusivamente” al servicio madrileño.

Raquel Sampedro Blázquez, directora general de RRHH y Relaciones Laborales en el servicio madrileño de salud.

“Es un problema que requiere de una profunda reflexión por parte de todos y que debemos abordar de una forma integral y holística. El covid ha puesto de manifiesto las virtudes y las carencias del SNS, por lo que hay que buscar soluciones una vez pase la pandemia, potenciando la telemedicina y las medidas de Recursos Humanos”, ha comenzado, remarcando que más de 77.000 profesionales son el principal activo de la sanidad madrileña: “Son el principal valor del SNS público y privado”.

Sampedro: "Más de 32.000 sanitarios se van a incorporar como personal fijo, lo que va a cambiar absolutamente el paradigma de contratación"

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Según ha adelantado Sampedro, ya se han puesto en marcha una serie de medidas orientadas a generar estabilidad y mejorar las condiciones de los sanitarios. Entre ellas, ha destacado el refuerzo de plantillas una vez han finalizado los contratos de refuerzo covid; la generación de 3.500 plazas estables para retener profesionales; el impulso de políticas de estabilización mediante mejoras contractuales, transformando los contratos eventuales en contratos de larga duración; la incorporación de la carrera profesional para todo el personal temporal; o la reducción de la temporalidad en el servicio madrileño a través de las OPE en diferentes categorías profesionales.

“Tenemos el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8 por ciento. Cuando resolvamos estos procesos, antes del 31 de diciembre de 2024, más de 32.000 profesionales se van a incorporar como personal fijo, lo que va a cambiar absolutamente el paradigma de contratación”, ha asegurado.

Carlos Rus, presidente de ASPE; Celia Gómez, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad;  y Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.

Raquel Sampedro Blázquez y Carlos Rus.

Jesús Sanz, presidente de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería; y Diego Ayuso, secretario general del Consejo General de Enfermería.

José Luis Alcibar, representante nacional de sanidad privada de la OMC;Manuel Cascos, presidente de SATSE; Jesús Jordán, responsable de Políticas Públicas, Empleo y Estudios de la FSS-CCOO Juan González, Spain Leader Consultant de Softgarden; Anna Zarzosa, directora general de ACES; y Luis Mendicuti, secretario general de ASPE.

Luis Mendicuti, secretario general de ASPE; y Carlos Rus.

José Ignacio Nieto, área de Planificación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid; Ángel Aguado Navarro,drector asociado del programa de Alta Dirección Sanitaria (ADS); y Arancha Muniain, responsable del área jurídica laboral en San Telmo Business School.

Jesús Jordán, responsable de Políticas Públicas, Empleo y Estudios de la FSS-CCOO.

Francisco García Cabello y Raquel Sampedro Blázquez.

Aspecto de la sala durante el II Congreso de RRHH y Salud bajo el título 'Nuevos retos y oportunidades en el sector Salud ante el Empleo.