La jubilación anticipada en sanidad responderá a una normativa nacional

Faltan escasas semanas para que se cumpla el plazo de tiempo que sindicatos y Ministerio de Sanidad se dieron para valorar, en el seno del Ámbito de la Negociación, la incorporación en el Estatuto Marco de la jubilación anticipada a los 60 años y sin merma económica en la pensión. Por el momento, el Gobierno central sigue sin declinar la balanza en uno u otro sentido, aunque desliza, en cualquier caso, que los pactos que se desprendan del Diálogo Social “serán con pleno respeto a lo que en materia de Seguridad Social disponga la normativa estatal”.

El Ejecutivo central se ha vuelto a referir a la jubilación anticipada para médicos, enfermeros y otros profesionales de la sanidad a instancias del BNG, que le interpeló por escrito para conocer qué posibilidades hay de que dicha medida cristalice este mismo 2024. La formación gallega apunta a una posible “discriminación de género”, dado que el personal de salud es mayoritariamente femenino. A pesar de la penosidad laboral de algunos puestos, añade, estas profesionales no pueden retirarse antes.

En su respuesta, Moncloa incide en que el principio de igualdad y no discriminación preside el ordenamiento jurídico estatal, encabezado por el artículo 14 de la Constitución Española. “Además, y de forma especial, se encuentra recogido entre los derechos individuales del personal estatutario de los servicios de salud que lista el Estatuto Marco”, añade.

En este sentido, subraya que las previsiones que sobre la jubilación se hagan en el mencionado Estatuto, “actualmente en negociación en el Foro Marco para el Diálogo Social”, serán con “pleno respeto a lo que en materia de Seguridad Social disponga la normativa estatal”.

Riesgos específicos para la jubilación anticipada en sanidad

Los nacionalistas gallegos subrayan en su consulta que, a propuesta del Ministerio de Seguridad Social, el Gobierno aprobó que la edad mínima de jubilación puede ser rebajada vía real decreto “en todos aquellos colectivos o actividades profesionales con trabajos de carácter doloroso, tóxico, peligroso o insalubre”. “La normativa establece también el procedimiento general para fijar los coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación”.

“No obstante, a pesar de la normativa vigente, los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública continúan aguardando a que los distintos gobiernos tengan en consideración sus condiciones de trabajo para poder acogerse a normas aprobadas desde 2007”, denuncian.

En este sentido, sostienen que en el sector sanitario hay riesgos laborales específicos “y presenta una elevada tasa de problemas de salud” asociada al trabajo. Por ejemplo, están expuestos a agentes biológicos, químicos o radiaciones ionizantes. “También presentan riesgos psicosociales por estar en contacto permanente con enfermedades”.

Decreto para la jubilación anticipada en colectivos de riesgo

El pasado febrero, Moncloa dio un paso en firme para facilitar la jubilación anticipada a estos colectivos. Desde el Ministerio de Seguridad Social indicaron que ya se ha trasladado a los sindicatos un borrador del real decreto, que queda ahora abierto a aportaciones. Según estas fuentes, en la mesa de diálogo social de este lunes no se ha hablado todavía de “colectivos concretos” que puedan beneficiarse del nuevo modelo, pero sí de “indicadores objetivos” que especificarán qué trabajadores que podrán acogerse al mismo.

De forma paralela, Sanidad y sindicatos continúan estudiando el encaje de la jubilación anticipada en el Estatuto Marco, en el que las centrales quieren proyectar también mejoras de movilidad geográfica, la carrera profesional y la jornada de 35 horas.