María Jesús Montero
El Senado ha aprobado este miércoles el
Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, por la que se permitirá a los
interinos en sanidad que lleven cinco años ocupando la misma plaza mantener dicho puesto sin tener que pasar por una Oferta Pública de Empleo (OPE).
Con el visto bueno de la Cámara Alta, la norma concluye así su proceso de tramitación parlamentaria, tras haber logrado su aprobación en el Congreso de los Diputados con 170 votos a favor, 5 en contra y 156 abstenciones y a pesar de las
críticas de gran parte de la oposición. En concreto, la ley ha tardado exactamente 5 meses en ser aprobada por el procimiento de urgencia como Proyecto de Ley desde que el Consejo de Ministros convalidará el texto del Real Decreto el pasado 21 de julio.
El objetivo de la ley, impulsada por el entonces ministro de Función Pública, Miquel Iceta, es
reducir la temporalidad en la administración hasta el 8 por ciento frente al 30 por ciento actual con el horizonte puesto en diciembre de 2024. De hecho, la
sanidad supera con holgura este umbral, con un
49,7 por ciento de contratos temporales, a pesar del refuerzo de plantillas generado con la pandemia.
Una vez entre en vigor, la norma da de plazo hasta el 1 de junio de 2022 para que las Administraciones Públicas oferten las plazas de trabajadores temporales que están actualmente ocupadas y hasta el 31 de diciembre de 2024 para que los procesos selectivos finalicen. Los aspirantes podrán acceder a a esta plazas a través de un proceso de concurso-oposición, en el que el examen tendrá un peso del 40 por ciento y la experiencia será el elemento determinante en la valoración.
Los ejercicios de la fase de oposición podrán considerarse no eliminatorios, tal y como solicitaban partidos como Unidas Podemos en sus enmiendas. Asimismo, las diferentes administraciones podrán adaptar el temario y el tipo de pruebas para la estabilización del empleo, según consideren más apropiado para cada ámbito.
Indemnización de 20 días por año
Las plazas que hayan estado ocupadas con carácter temporal de
manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 se convocarán por el sistema de concurso de manera excepcional. Esto significa que las
plazas estructurales que lleven al menos cinco años ocupadas por un interino, así como las ocupadas por personas interinas que lleven más de cinco años empleadas, se convocarán a través de este
proceso extraordinario para su estabilización.
El personal interino que no supere este proceso selectivo tendrá derecho a una
indemnización de veinte días por año trabajado hasta un máximo de doce meses. Estas personas también se incorporarán a una bolsa de empleo específica.
Atrás quedan las
enmiendas presentads por los grupos para convocar OPE extraordinarias para sanitarios con más de 10 años, las
OPE 'a medida' que solicitaba ERC para aquellos trabajadores temporales en fraude de ley o los 33 días de indemnización que reclamaba Podemos.
En el caso de la sanidad, la norma no exigirá la renovación del
Estatuto Marco de los Trabajadores pero sí la moficiación de ciertos artículos como el número 9 relacionados con la temporalidad. El texto original fue refrendado en la Mesa General de Negociación con los sindicatos
CC OO, UGT y CSIF, así como del debate dentro de la Conferencia Sectorial de la Administración Pública y de las reuniones de la Comisión Coordinadora del Empleo Público, en las que participan tanto las Comunidades Autónomas como la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
Estos procesos se suman a la
macrOPE aprobada por el Gobierno el pasado mes de julio con un total de 30.445 nuevos puestos, a cifra más elevada registrada hasta el momento, de las cuales el 5,64 por ciento,
unas 700, estarían destinadas a sanidad y vigilancia de la salud. Hay que recordar que los Presupuestos Generales del Estado para 2022 incluyen una tasa de reposición del 120 por ciento en sectores prioritarios entre los que se incluye la sanidad.
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