Sanidad sondea "un modelo común de recertificación" de todo el SNS en 2025

La recertificación de los profesionales sanitarios, una reivindicación histórica de los propios trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS), parece avanzar cuando se cumple el primer aniversario de Mónica García al frente del Ministerio de Sanidad. Tal y como avanzó este medio, entre sus planes a medio plazo estaba impulsar la acreditación periódica de "todas las profesiones sanitarias"  y por tanto, "no solo a las especialidades médicas". Según el borrador del nuevo Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria, al que ha tenido acceso Redacción Médica, este proyecto tomará forma próximamente. 

Tal y como consta en el documento que el Ministerio de Sanidad presentó hace unos días a la Comisión Permanente del Comité Consultivo, su intención es "definir un modelo de recertificación de profesionales que permita la acreditación periódica de su competencia profesional", una cuestión que se debatirá próximamente en el propio Consejo Consultivo, antesala del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (Cisns). 

Su objetivo es "continuar impulsando el desarrollo profesional continuo de los profesionales de Atención Primaria, así como su reconocimiento a través de la carrera profesional establecida en las CCAA". Para ello, añade el plan del ministerio, se "acordarán una serie de elementos básicos (asistenciales, comunitarios, implicación con la organización, investigación, innovación, docencia o transferencia) para definir un modelo común de recertificación de profesionales a nivel nacional".

"Para su implantación se deberá complementar con la formación pertinente a los profesionales sanitarios", añade el documento, pendiente de revisión formal y redactado. 

Tres indicadores para la recertificación de sanitarios

No obstante, la implantación de la recertificación profesional necesitará sus plazos. Según tiene previsto el Ministerio de Sanidad, se establecerán hasta tres indicadores para evaluar su desarrollo. Serán las CCAA y la Dirección General de Ordenación Profesional quienes se responsabilizarán de la acción y solo el departamento liderado por Celia Gómez vigilará su seguimiento. 

El primero de ellos será la presentación y aprobación por parte de la Comisión de Recursos Humanos del SNS de un "modelo común de recertificación de profesionales sanitarios a nivel nacional"; tal y como indica el documento. Dichos elementos habrán de estar estipulados antes del 31 de diciembre de 2025. 

El siguiente indicador implica a las CCAA; y es que se tendrá en cuenta el número de regiones que han incluido en su plan de formación anual, formación específica sobre el modelo común de recertificación de profesionales sanitarios antes del primer semestre de 2026, aspirando a que la totalidad lo hayan integrado. 

Por último, el tercer indicador hace referencia al número de profesionales de Primaria que se hayan recertificado antes del 31 de diciembre de 2027. En este caso, se valorará que al menos un 5 por ciento de estos trabajadores hayan acreditado su competencia profesional. 

Horarios flexibles y control de OPE en Atención Primaria

En el documento, Sanidad también expone una serie de medidas adicionales para atraer y retener el talento en Atención Primaria. Uno de los objetivos del Plan pasa por la monitorización de las ofertas de empleo de las distintas categorías profesionales que trabajan en este nivel asistencial. 

"Se pretende realizar un seguimiento de las plazas aprobadas, convocatorias y resoluciones efectuadas para todas las categorías profesionales que desarrollan su actividad en Atención Primaria a lo largo de los años de vigencia del Plan de Acción de Atención Primaria 2025-2027 impulsando su homogenización en todo el territorio nacional", consta en el documento. Entre sus objetivos está, por ejemplo,una nueva oferta de empleo para todas las categorías profesionales de Atención Primaria antes del 31 de diciembre de 2027 o lograr un porcentaje de temporalidad ajustado al 8 por ciento a diciembre de 2027 en todas las categorías de Primaria. 

Además, "se pretende impulsar acuerdos en la Comisión de Recursos Humanos que recojan las acciones necesarias para la mejora de las condiciones laborales en AP que agilicen la actualización del Estatuto Marco en curso", incluyendo una "mayor flexibilidad tanto en horarios como en organización y gestión de su actividad, para mejorar la motivación de los profesionales".