El fin de despidos en el SNS por incapacidad, ¿allana la reclasificación?

La negociación para reformar el Estatuto Marco ha llegado esta semana a un punto clave, con el horizonte puesto en julio, cuando, según lo previsto, se abordarán las dos grandes patatas calientes del diálogo entre el Ministerio de Sanidad y los agentes sociales: la reclasificación profesional y la reducción de la jornada laboral. En ese contexto, los sindicatos, consultados por Redacción Médica, ven en la posibilidad de eliminar la opción de que el personal estatutario pierda esa condición por culpa de una incapacidad permanente como punto de encuentro para allanar el camino.

Desde CCOO reiteran, como ya lo hicieron en mayo, que, en las negociaciones que se vieron truncadas en 2023, con José Miñones como ministro de Sanidad, ya llegaron a poner sobre la mesa esa modificación normativa. Lo cierto es que fuentes del actual ministerio de Mónica García confirmaron a este medio que su intención es acometer esa reforma para, así, seguir la línea del Ministerio de Trabajo y Economía Social, cuya propuesta de eliminar del Estatuto de los Trabajadores el artículo que permite despedir a un empleado por incapacidad temporal fue aprobada por el Consejo de Ministros el mes pasado.

“Vemos muy positiva esta noticia porque redunda en nuestra petición”, remarcan desde CCOO, en cuyo seno se valora el cambio de talante por parte de la Administración en el Ámbito de Negociación desde la llegada de García. “Ahora son más proactivos a recoger las proposiciones que les estamos haciendo. Así que con este tema somos más optimistas”, insiste el sindicato, aunque apunta que el asunto aún está pendiente de abordaje.

En CESM, de igual forma, se muestran de acuerdo con desterrar la posibilidad de perder la condición de estatutario por incapacidad permanente. “Nos parecería bien, tiene que ser coherente con todo el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y con el Estatuto Marco”, explican, aunque, eso sí, subrayan que todavía “no hay nada confirmado” al respecto. Esa circunstancia, de hecho, es la que lleva a UGT a no querer pronunciarse sobre el tema. “No podemos avanzar nada hasta que no se trate en el Ámbito”, dicen.

¿En qué punto está la negociación del Estatuto Marco?

El pasado jueves jueves, el Ámbito de Negociación acordó que el departamento de Mónica García comenzara a redactar el borrador del que se espera que sea el nuevo Estatuto Marco incorporando los cambios ya acordados desde que comenzaran las reuniones en marzo. Será de cara a julio, cuando, en principio, se retomarán las conversaciones.

Cabe recordar que la falta de acuerdo en cuanto a la reubicación de categoría de profesiones sanitarias como la Enfermería fue precisamente lo que rompió la negociación en 2023, antes de que se celebraran las elecciones generales. CCOO, UGT y CSIF se levantaron de la mesa al comprobar que Sanidad no presentaba ninguna propuesta concreta al respecto.

Por ello, y aunque el contexto y la perspectiva de diálogo actuales son distintas, para ambas partes es menester seguir tejiendo un marco previo de consenso que permita articular, finalmente, una Ley de Estatuto Marco renovada, máxime teniendo en cuenta que, en estos tres meses ya ha habido algunas fricciones, la más importante de las cuales gira en torno a los complementos a incorporar a las pagas extra de los profesionales sanitarios.

Es este el sentido en el que suprimir la opción de perder la condición de personal estatutario por incapacidad permanente cobra fuerza como pilar de consenso. Aunque desde CESM advierten de que seguirán manteniendo las reivindicaciones que vienen planteando.