"No faltan médicos cuando tenemos más de 5.000 esperando poder trabajar"

En la última reunión del Comité Ejecutivo de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), los representantes del sindicato profesional han reiterado la "necesidad de diálogo" con las distintas administraciones autonómicas y con el Ministerio de Sanidad que permita encontrar soluciones a la falta de profesionales sin caer en el "mantra! de que "no existen médicos que contratar". 

Así, desde CESM han asegurado que en España "tenemos más de 5000 esperando poder trabajar y que no pueden hacerlo puesto que no han tenido acceso a una plaza de formación MIR". "Una vez se ponga solución a estos problemas podremos empezar a valorar si faltan médicos como se defiende por parte de las administraciones", han insistido desde el sindicato.

Además, el sindicato asegura que en el mes de mayo se produjo la finalización de toda la promoción MIR de este 2020, "y tenemos la seguridad de que no se contrató a todos los médicos que se pudieron contratar". "Se aseguraba que los mismos no aceptaban los contratos que se ofrecían y evidentemente esto fue así porque en su mayoría eran acuerdos de trabajo en precario y muy poco atractivos, lo que llevó a los profesionales a buscar salidas en otros campos", han denunciado.

En este sentido, los médicos han recordado a la Administración que uno de los principales problemas que existen es "la altísima tasa de temporalidad laboral que se prolonga en el tiempo", lo que los tribunales reconocen como “fraude de ley”. "A lo que se añade una mala retribución y las condiciones laborales en que obligan a desarrollar su actividad a los profesionales, que los contratos ofertados son precarios, cuando se pueden ofrecer contratos de interinidad y no de eventualidad", han añadido. 

"Se necesita la convocatoria de OPEs anuales"

En un comunicado remitido a los mendios insisten en que para reducir al máximo la temporalidad "se necesita la convocatoria de OPEs anuales, en las que se tenga en cuenta esta circunstancia, transparentes, con actualización de las plantillas, ofertando el 100% de las plazas vacantes, con rápida resolución, con concurso de traslados también anuales o incluso abiertos y permanentes, con incentivación de los puestos de difícil cobertura sin desdeñar ningún tipo de compensación para hacerlos atractivos y que se cubran".

"Consideramos que la solución no es abrir nuevas facultades de Medicina que lo único que consiguen es aumentar el número de graduados si esto no va acompañado de un aumento de plazas de formación especializada. En esta línea recordamos que la mayor parte de los profesionales serán absorbidos por el sistema público de salud, y que para trabajar en él se necesita el título de especialista. Del mismo modo, se deben aumentar y mejorar las Unidades Docentes de todas las especialidades.
Por todo ello, defendemos que no se puede afirmar que faltan médicos puesto que tenemos más de 5000 esperando poder trabajar y que no pueden hacerlo puesto que no han tenido acceso a una plaza de formación MIR. Una vez se ponga solución a estos problemas podremos empezar a valorar si faltan médicos como se defiende por parte de las administraciones", han concluido.