¿Necesitan los Colegios de Médicos una vocalía de Igualdad?

Un grupo de expertos participantes en la mesa redonda "Feminismo y Medicina" que tuvo lugar el jueves, dentro del "4.º Congreso Nacional de Médicos Jóvenes", han asegurado que en el ámbito médico todavía existen grandes diferencias entre hombres y mujeres. Además, han destacado que es importante una mayor educación y formación de todos los profesionales en este tema y han propuesto implantar medidas eficaces para que el problema tenga una mayor visibilidad social.

Raquel Gómez Bravo, investigadora y miembro de la SemFYC Internacional, ha destacado que en el terreno de la investigación a nivel mundial las mujeres sólo realizan el 30 por ciento de los trabajos y en España es una cifra similar, el 35,4 por ciento. Además, ha resaltado que "la proporción de mujeres investigadoras disminuye considerablemente respecto a los hombres en los niveles superiores de la carrera científica en toda la Unión Europea a pesar de que en los últimos años han obtenido el 65 por ciento de los grados universitarios y más del 45 por ciento de los doctorados".

Además, José Luis Jiménez Martínez, presidente del Colegio de Médicos de Orense, ha explicado que actualmente ya hay muchas instituciones colegiales en las que el número de mujeres es superior al de hombres como es el caso del Colegio Oficial de Médicos de Madrid que se encuentra a la cabeza con un 55,1 por ciento. No obstante, "tienen un menor número de plazas en propiedad, más contratos temporales, sufren más acoso por parte de sus superiores o compañeros y la brecha salarial sigue siendo importante".

Y, en esta línea, ha indicado que actualmente en el total de las Juntas Directivas de los colegios de médicos de nuestro país hay 323 cargos (presidentes, vicepresidentes, secretarios, tesoreros y vicesecretarios) y de ellos sólo 83 son mujeres. Por ello, en este foro se ha propuesto la creación de una Vocalía de Igualdad para que analice la situación y trabaje en posibles soluciones.

Y, "en la Universidad, según ha explicado Marina García Suárez, estudiante de Medicina, todavía tenemos que escuchar frases como que las mujeres somos genéticamente inferiores por tener más predisposición a alguna enfermedad o si queréis tener hijos más vale que sea durante la residencia ya que después la profesión no os dejará ser buenas madres o mejorar como médicas".

Propuestas de mejora

Impulsar medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional ha sido una de las soluciones propuestas por los participantes. Entre ellas, han barajado facilitar el acceso a jornadas laborales parciales tras la maternidad ya que la renuncia a oportunidades laborales a favor de la estabilidad familiar es frecuente.

José Luis Jiménez Martínez, ha sugerido "reflexionar acerca de los valores que las médicas pueden aportar a la sociedad y promover estrategias de discriminación positiva para que puedan ocupar más puestos directivos".  No obstante, Clara Benedicto Subirá, médico de Atención Primaria y miembro del Grupo de Trabajo de Salud Mental de SoMaMFyC, ha apuntado que "en ocasiones hay críticas a que existan cuotas o paridad en los puestos porque parece que nos están regalando algo y eso nos hace daño".