El
empleo en el sector farmacéutico seguirá aumentando progresivamente durante los primeros meses de 2022. Según los cálculos facilitados por la consultoría
Robert Walters a este medio, este incremento afectará principalmente a
delegados comerciales y
perfiles más digitales. Además, también crecerá de forma generalizada el
salario entre estos profesionales, aunque habrá diferencias notables según el cargo. De media,
la subida de sueldo rondarán el 3 por ciento, llegando incluso al 15 por ciento en sectores como el biotecnológico.
Según los datos facilitados por
Fatima Amat, Manager Pharma de Robert Walters, a
Redacción Médica “el empleo en el sector farmacéutico aumentará de manera progresiva en los primeros meses del año”
tanto en la industria pública como privada. Asimismo, ha estimado que la tendencia de la
subida salarial estará en torno a un 2 o 3 por ciento con respecto al año pasado y que las “grandes subidas salariales” se notarán especialmente en las
biotechs.
Según la especialista, en las
compañías biotecnológicas hay más demanda de
especialización y es “más complejo” encontrar a
profesionales con experiencia. “Veremos hasta un
15 por ciento de aumento salarial según el perfil profesional”, ha dicho al respecto. No obstante, ha puntualizado que el
salario anual dependerá del perfil del trabajador (rol, formación, especialización, etc.). Así, ha añadido que existen salarios fijos de 25.000 euros en
delegados de farmacia, 35.000 euros en perfiles de marketing como un
product manager, 55.000 euros en el caso de un
key account manager e, incluso, salarios por encima de los 80.000 euros en cargos
seniors, como un
director comercial.
Por otro lado, ha insistido en que los
perfiles más demandados para este año en el sector farmacéutico serán los que pertenecen a departamentos comerciales y de calidad, así como aquellos de
investigación y desarrollo (I+D) y
Regulatory Affairs, especialmente delegados hospitalarios. “También observamos una
transformación tecnológica y digital en el sector que lleva a crear una demanda de perfiles nuevos con experiencia en entornos digitales, como por ejemplo,
marketing digital”, ha agregado.
Empleo sector farmacéutico: salarios y beneficios sociales
Amat ha defendido que este
incremento salarial en la
industria farmacéutica beneficiará tanto a las empresas como a sus profesionales en términos de calidad, motivación, fidelidad y estabilidad. “Todo aumento salarial conlleva una
satisfacción personal y profesional, así como un reconocimiento a tus méritos y logros conseguidos que, a la vez, benefician a las empresas en productividad, imagen e identidad”, ha señalado.
Sin embargo, ha reconocido que, aunque
el salario es un factor “importante”, no es el único a tener en cuenta a la hora de aceptar una oferta laboral. “A raíz de la pandemia, la mayoría de profesionales valoran más la
conciliación familiar y la
flexibilidad horaria”, ha indicado.
De este modo, ha recordado que algunas empresas han mantenido el
teletrabajo dos o tres días a la semana si sus características se lo han permitido. Por esta razón, ha recomendado que, para
atraer talento, los departamentos de Recursos Humanos “tendrán que hacer nuevas políticas más adaptadas a las necesidades de los empleados”. Y ha destacado asimismo que un
plan de carrera profesional claro y más formación son otros aspectos claves para captar nuevos empleados o retener a aquellos que ya forman parte de la plantilla.
Por último, ha afirmado que en el sector farmacéutico
trabajan casi tantos hombres como mujeres (la representación es del 45 y 55 por ciento, respectivamente) y que ellas asumen “cada vez más” cargos de responsabilidad. “Encontramos
mujeres directivas con cargos relevantes, muy valoradas y que ya ocupan plazas de General Manager en multinacionales o filiales de Big Pharmas”, ha informado.
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