"El empoderamiento de las mujeres en MSD es el principal motor de avance"

En MSD, el valor específico de la mujer profesional se cuida los 365 días del año. “Una de nuestras señas de identidad es el fomento de la diversidad y la inclusión. El compromiso de la compañía es proactivo y así surgen iniciativas dirigidas a impulsar la diversidad y el talento femenino como ‘Women in Leadership’, iniciativa cuyo objetivo es impulsar el desarrollo profesional de mujeres para garantizar la diversidad de género en las posiciones directivas y mantener los buenos datos que actualmente arroja la compañía”, explican fuentes de MSD.

Women in Leadership, dirigido a mujeres que ocupan posiciones gerenciales y que cuentan con el potencial para asumir posiciones de mayor responsabilidad en la organización, se centra en tres pilares fundamentales:

• Impulsar el liderazgo femenino a través de iniciativas ad-hoc como el Programa de Desarrollo de Liderazgo Femenino.
• Fomentar un networking activo entre la red a través de iniciativas como mentoring.
• Visibilización de modelos de liderazgo femeninos y estilos de liderazgo diversos.

Con esas tres bases, MSD pone la mirada en lograr objetivos clave como “el desarrollo acelerado de mujeres en posiciones de middle management a Dirección, potenciar el networking como herramienta fundamental de crecimiento en la organización y visibilizar e impulsar modelos de liderazgo diversos”, según señalan desde la compañía.

“La filosofía de este proyecto se centra en la autogestión y el trabajo en red. Además, Women in Leadership establece también sinergias con el ‘Women Network’, una red totalmente abierta a la participación de hombres y mujeres que es impulsada desde la compañía a nivel global, potenciando de este modo el trabajo entre redes internas en la organización”, añaden.

Dividido en 3 workstreams: “Desarrollo,  networking y role model”, el proyecto destaca “el empoderamiento de las mujeres participantes como principal motor de avance de los mismos”. “Una de las actividades más destacadas impulsada por ellas es el diseño y puesta en marcha del programa de mentoring que involucra a un elevado número de mujeres directivas como mentoras y en el que se han incluido también hombres directivos como mentores, incorporando la figura de los ‘Men Allies’ como una figura clave en el impulso del liderazgo femenino dentro de la organización”, explican desde MSD.

Además, MSD también promueve el proyecto STEM Talent Girls. "Creemos que el ejemplo de nuestro sector resulta doblemente clave, ya que el empuje de las disciplinas STEM entre las mujeres es un camino para avanzar en la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial", explican. Mediante el programa, en la planta de Animal Health en Salamanca se busca "inspirar, educar y empoderar" a niñas, jóvenes y mujeres con el fin de que desarrollen su talento y prosigan sus carreras profesionales en las ramas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (cuyas siglas en inglés forman el acrónimo STEM).

Por otro lado, la corporación tiene el plan Women Network. "En MSD potenciamos mucho los networks de diversidad y el de mujeres es sin duda el de mayor participación dentro de la compañía y uno de los más activos", matizan. Cualquier persona puede participar y hasta hoy es "uno de los activos más importantes en el apoyo al liderazgo femenino", concluyen.

Un Comité de Dirección de MSD formado por 60% de mujeres

Una labor que se traduce en datos que avalan el papel mayoritario de la mujer en el día a día de MSD. Así, según datos de Diversidad e Igualdad de MSD en España, de los 1.194 empleados, un 64% son mujeres y un 36% hombres. Y de hecho el Comité de Dirección está formado por un 60% de mujeres y un 40% de hombres.

Como reconocimiento al trabajo y las políticas de Diversidad e Igualdad de MSD, la compañía cuenta con el Distintivo de Igualdad en Empresa (DIE) otorgado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar social, que reconoce “a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad. Este certificado fue otorgado por el Ministerio a MSD en España por primera vez en 2012”, matizan.

Este 2022 MSD  también ha renovado el certificado Top Employer, recibido por primera vez en 2016, formando parte del top 10 el primer año que se presentaba, y que avala la apuesta por el desarrollo del talento y las excelentes condiciones que la compañía ofrece a sus empleados.

Asimismo, la empresa está certificada como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), sello promovido por la Fundación Másfamilia y apoyado por el Ministerio de Sanidad y Consumo y Bienestar Social, que reconoce su compromiso a largo plazo con la conciliación laboral y la igualdad. MSD fue la primera compañía farmacéutica en conseguir el certificado, lanzado en España en 2007, y desde entonces lo ha renovado anualmente.

Y los esfuerzos de MSD por ser "una de las empresas referentes en el sector en términos de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Bienestar de sus empleados" continua hoy en día para "adaptarse a los nuevos tiempos y a los nuevos desafíos que se presentan en el futuro", según matizan desde la compañía.