Luz verde al registro de directivos de sanidad con competencias acreditadas

El Ministerio de Sanidad trabaja de la mano de diferentes organizaciones del sector en la proyección de un nuevo registro de directivos que sirva de orientación a las administraciones públicas a la hora de fichar altos cargos. En una primera fase, esta lista recogerá las competencias ‘objetivas’ y acreditadas de los candidatos, aunque SEDISA, sociedad implicada en el grupo de trabajo, ambiciona también ligarla a una herramienta de “autoevaluación” que ayude a los propios gerentes a “adecuar sus capacidades al puesto”.

Sanidad es favorable al impulso del citado registro de directivos, según ha avanzado a Redacción Médica fuentes SEDISA y han confirmado desde el Ministerio. Sobre la mesa, en la que se también se sientan dirigentes de la Escuela Nacional de Sanidad, la Fundación Gaspar Casal o la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP), entre otras, se ha puesto la idea de incorporar a una lista las personas que hayan acreditado competencias en ciertos campos necesarios para el buen desempeño en el puesto, aunque todavía no están claros los indicadores se van a utilizar.

“Serían datos y perfiles que el Ministerio de Sanidad considere objetivos y que puedan ser acreditados”, apuntan las fuentes consultadas.

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"Las administraciones podrán solicitar la información al Ministerio de Sanidad, aunque no será obligatorio"

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Por el momento, más allá de los requisitos mínimos que se exigen para este tipo de cargos, como el mero hecho de tener el grado o diplomatura sanitario o la experiencia profesional, organizaciones y Sanidad tantean la posibilidad de reflejar valores como el conocimiento digital o el dominio en la contabilidad de costes.

En otra escala se encuentran las llamadas competencias ‘blandas’, como la capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo o la mentalidad de servicio. Valores que tienen más peso en el ámbito privado y a los que la Sociedad Española de Directivos de Sanidad quiere enfatizar dentro de este registro de altos cargos.

Registros no obligatorios para las administraciones

Las administraciones no tendrían la obligación de acudir a estas listas para cubrir puestos, pero sí podrían solicitarlas al Ministerio para que este les dé acceso a esa información.

En cualquier caso, el proceso de creación del registro de directivos se presume largo, pues debe contar también con la bendición de las diferentes administraciones. No obstante, desde SEDISA se muestran optimistas de cara a la obtención de un acuerdo que simplifique, en la medida de lo posible, la selección de perfiles para altos cargos en pos de la profesionalización del sector.

Sistema de Desarrollo Profesional Continuado

De forma paralela, el Ministerio también está abierto a valorar la posibilidad de encajar en esta estrategia una herramienta que asesore a los directivos de sanidad acerca de qué competencias debe desarrollar para su adecuación al puesto.

Se trata de un sistema de Desarrollo Profesional Continuado, que supondría para los interesados una fuente de consejos “para incrementar sus capacidades” en cuestiones concretas. “Sería una plataforma de autoevaluación que indicaría al candidato qué materias necesita dominar”, deslizan desde SEDISA, la organización que ha trasladado la idea a la mesa de negociación.