Vivir irregularidades laborales en el MIR: "Mi hospital incumple la ley"

La falta de supervisión de los adjuntos a los MIR durante las guardias de 24 horas en algunos hospitales se ha hecho eco en redes sociales durante las últimas semanas. Sin embargo, no es la única irregularidad que denuncian los propios médicos internos residentes relativa a su formación en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS). Una R3 se ha ofrecido, de manera anónima, a explicar a este periódico las infracciones que ha observado durante sus años de formación tanto en su institución sanitaria como en las de amigos y conocidos que también cursan actualmente sus respectivas especialidades. 

Tal y como relata esta sanitaria, la media de 48 horas semanales que dictamina la ley para los contratos MIR es un baremo "totalmente ridículo" si se compara con la práctica del día a día. "Es completamente normal que tengas que trabajar 96 horas en una semana y a la siguiente tengas que hacer 60, es algo que se da todos o casi todos los meses", expone. A esta situación suma la organización de las guardias de fin de semana, ya que pese a que legalmente la libranza del sábado se pase al lunes, "en muchos Servicios eso no es así". 

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"Es completamente normal que tengas que trabajar 96 horas en una semana y a la siguiente hagas 60, se da casi todos los meses"

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Pero la cosa no termina aquí. El número de jornadas ininterrumpidas que hace un residente puede incluso rozar el mes en muchos casos. "Es bastante común que puedas empalmar tres semanas seguidas trabajando y que el único descanso que tengas sea el propio saliente, en el que lo único que haces es dormir", asegura. Por tanto, el descanso reglamentario entre jornadas de trabajo 12 horas seguidas así como el de 36 a la semana se incumple en estos casos.

Incidencias en las bajas y vacaciones de los MIR

Como resultado de estas dinámicas, el centro sanitario de esta MIR vivió un episodio desagradable cuando una residente, de camino al trabajo, sufrió un accidente que le incapacitó durante un año entero. Este suceso ocurrió un lunes en el que no se le concedió la libranza correspondiente a su guardia del sábado, por lo que en términos legales no debería estar trabajando en ese momento. "Para que ella pudiera estar cubierta por la mutua, se modificaron internamente los papeles para que apareciera que había hecho la guardia el viernes, por lo que le correspondería trabajar ese lunes", agrega esta fuente. Dicho 'trámite' corrió a cargo del jefe de Residentes del centro, algo que llamó la atención al resto del equipo ya que "es la persona encargada de garantizar que se cumpla la ley que rige los contratos de los MIR".

Otro aspecto que observa esta residente es la existencia de listas de incidencias. "Pasa bastante y no es legal, pero tampoco ilegal, ya que simplemente no se contempla ni está reflejado en la ley", detalla. "Consiste en ordenar al personal del equipo sanitario para cubrir bajas durante una guardia, por lo que cuando eres el primero tienes que estar disponible en todo momento, y eso no se paga", explica. Este sistema, además, no cambia durante las vacaciones. "Te pueden llamar igualmente y te fuerzan a hacerla por la manipulación, ya que pueden difamar de ti en el resto de tu residencia", concluye.