La huelga MIR británica aviva una calma tensa en pro de mejoras en España

La huelga de los MIR en Reino Unido, considerada la mayor movilización en la historia del Sistema de Salud Británico (NHS, por sus siglas en inglés), puede convertirse en un reflejo de lo que deparará a España en tan solo unos meses. Con el nombramiento de la nueva ministra de Sanidad, Mónica García, desde la Asociación MIR España (AME) tienen la esperanza de poder trasladarla, a través de una “vía diplomática”, todas las preocupaciones actuales que generan malestar entre los residentes. Pero advierten: el resultado de esas conversaciones podría derivar en la organización de movilizaciones en la calle con el objetivo de presionar para conseguir sus objetivos.

“El paso en el que estamos ahora mismo, desde el nombramiento de la nueva ministra, es la vía diplomática. Queremos exponer nuestras solicitudes y, en base a su respuesta o no respuesta que obtengamos, nos plantearemos si es necesario convocar movilizaciones o hablar con los sindicatos para apoyar una huelga”, ha subrayado la actual presidenta en funciones de AME, Alejandra García a Redacción Médica.

Asimismo, García reconoce que, además de contactar con el Ministerio, tienen la intención de dialogar con la Dirección General de Ordenación Profesional y con los diferentes grupos parlamentarios para retomar los temas que se quedaron en ‘stand by’ con la última legislatura. “Para mí siempre es un buen momento para sacar las uñas e intentar movilizar a los residentes (…) Por nuestra parte siempre está en la cabeza la opción de una manifestación, pero sí es verdad que los MIR son un colectivo complicado”, ha reconocido esta médica.

Desde AME afirman que, actualmente, los residentes se encuentran “muy quemados” por las condiciones laborales en las que se encuentran y que muchos de ellos les escriben “pidiendo organizar movilizaciones y huelgas” con la intención de mejorar su situación dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS). “Tiene que haber algo que les haga ‘click’ en la cabeza y ahí es cuando despertamos. Se tienen que dar una serie de circunstancias para que esto ocurra y yo sé que los residentes están muy quemados actualmente”, ha reconocido García.

Acuerdos con sindicatos para una posible huelga MIR

Aun así, esta médica recuerda que las huelgas las tienen que convocar los sindicatos, y que AME es una asociación que tiene como objetivo “hacer presión para conseguir mejoras para los MIR”. “Entonces, también estamos cerrando convenios con distintos sindicatos para que, en el caso de que sea necesario, que podamos trabajar todos juntos”, ha indicado.

Los residentes en España están catalogados como personal en formación anual a los que se les van renovando cada cuatro años, pero su contrato, según afirma García, se realiza a través de la Seguridad Social de cada comunidad autónoma. Esto les permite tener derecho a huelga, pero cumpliendo con los mínimos que se establezcan para poder asistir.

“Nosotros como personal contratado por el hospital tenemos derecho a huelga. El tema es que se establezcan unos mínimos y no podemos realizarlos porque se ponga una asistencia del 100 por ciento, que es lo que nos ha pasado en alguna comunidad autónoma”, ha explicado.

Reivindiación de los MIR para evitar movilizaciones

Sobre las reivindicaciones que promueven desde AME resaltan, principalmente, la situación con las guardias 24 horas. “Queremos una modificación laboral de estas jornadas. En concreto, el derecho de los MIR a librar tras una jornada de 24 horas y no tener que trabajar al día siguiente las 7 horas correspondientes”, han trasladado.

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"Queremos una modificación laboral de las guardias de 24 horas. En concreto, el derecho de los MIR a librar tras hacer una de estas jornadas"

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También, otra de las peticiones que trasladarán al Ministerio de Sanidad será sobre la situación económica de estos médicos. “Queremos una subida salarial proporcional al salario mínimo interprofesional y acorde a lo que ha subido el nivel de vida. Los MIR han perdido casi el 25 por ciento del poder adquisitivo actualmente”, ha deslizado.

Mejora en la formación y ayuda en la conciliación familiar de los MIR

Otra de las reivindicaciones que García ha resaltado a este periódico es la “mejora en la formación a nivel docente”. “Esto depende también del hospital. Ya no solo la carga que tienen los residentes, sino la falta de supervisión. Y que le den alguna vuelta al tema de la conciliación familiar. Aunque sea un contrato de formación, tener niños durante la residencia es complicado. Es necesario que se trate este tema también”, ha enfatizado.

Actualmente el sueldo medio de los MIR en España es de 1.288 euros en un R1. Comparándolo con otros países europeos se aprecian diferencias notables. En Alemania, por ejemplo, el salario de un residente de primer año es de 4.939 euros y de un R5 de 6.178. En Suecia, es de 3.000 euros y, más cercano a España, en Francia, el sueldo es de 1.500 euros. Por ello, desde AME propusieron a mediados de 2023 en sus redes sociales la necesidad de una subida salarial de 700 euros mensuales que permitiese a los médicos tener un salario digno.