Fenofar reclama que el marco laboral lo marque el Estatuto de Trabajadores

Redacción. Madrid
Una vez concluido el plazo de ultraactividad en el que se encontraba el XXIII Convenio
Colectivo de oficinas de farmacia, en función de la aplicación de la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, la patronal del sector de la oficina de farmacia Fenofar considera que “es evidente que el contenido normativo vigente será el que se resulte del Estatuto de los Trabajadores”.

Sobre “asuntos que no fueran regulados en dicho texto”, Fenofar considera que “se debería de acudir al pacto expreso entre partes, sin ningún tipo de reserva por el farmacéutico a esta nueva dinámica”.

En un comunicado, la patronal indica que “estas dos referencias serian más que suficientes en la gestión del día a día de la oficina de farmacia hasta el próximo Convenio Colectivo que Fenofar espera y desea no se haga mucho de rogar su firma, en un ejercicio de sensatez por parte de todos”.

Con todo, el órgano también pone sus condiciones para llegar a un acuerdo: “Sin embargo, a lo que no está dispuesto Fenofar es, como promueven algunos, ni a que se prorrogue ahora íntegramente y ‘sine die’ el XXIII Convenio, ni a que el XXIV sea un calco del anterior que solo nos ha dado problemas porque todos sabemos cómo y quién lo gesto”, apunta.

Añade que “independientemente del grado de compromiso político representativo que puede asumir cada cual, desde luego Fenofar, va a poner todo el empeño que pueda para, con la prudencia y la responsabilidad que aconsejan este tipo de situaciones colectivas, intentar conseguir un marco regulador de las relaciones con nuestro personal estable y equilibrado, pero también justo y proporcionado con los momentos que está soportando la oficina de farmacia”.