El nuevo convenio de farmacia sondea menos periodos de prueba y prácticas

El XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia progresa a buen ritmo y ya se empiezan a ver los primeros avances. A finales del año pasado empezaron las negociaciones donde hay un bloque compuesto por diferentes sindicatos que van 'todos a una' para defender los intereses de los farmacéuticos. Fuentes presentes en esta última cita, celebrada el jueves, señalan que se han llegado a acuerdos en materia de promoción interna, aunque también ha habido discrepancias, “normales cuando se está negociando un convenio”, sobre reducir la duración del período de prueba y los contratos formativos.

Concretamente, la unión que se sienta a negociar está formada por los sindicatos Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO-FSSS); UGT Servicios Públicos, Confederación Intersindical Gallega (CIG); y Federación de Farmacéuticos No Empresarios (Fefane). Mientras que por la parte empresarial, participa la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE).

"Se acordaron aspectos de la promoción interna. Por ejemplo, si hay un técnico de farmacia, que ha estudiado Farmacia, y se genera una vacante en su oficina, que tenga prioridad a la hora de coger esa plaza", han asegurado fuentes de la negociación a Redacción Médica. Según resumen, ha habido "avances" y un "buen tono de la negociación".

Asimismo, el bloque negociador de los sindicatos puso sobre la mesa la necesidad de una regulación más garantista para el contrato de fijos discontinuos, a pesar de que no se usa mucho en Farmacia. "Nos dijeron que lo tenían que estudiar porque tienen que ver la realidad de sus empresas", han apuntado estas fuentes.

Por otro lado, se ha hecho una propuesta sobre la carrera profesional que especialmente afecta a los que no son farmacéuticos, es decir, a farmacéuticos no titulados. "Una de las reivindicaciones que tiene el colectivo es que solo hay una categoría que es farmacéutico. Esto complica a la hora de promocionar, la idea sería crear un modelo de carrera profesional, donde se reconozca la experiencia. En el convenio actual no se contempla", han asegurado desde los sindicatos.

Discrepancias en los periodos de prueba

En esta misma línea, algunas discrepancias se vieron en los periodos de prueba, puesto que los sindicatos piden reducirlos. Actualmente, estos son los vigentes: para el personal facultativo, 180 días; para el personal técnico, 90 días; para el personal auxiliar, 60 días; para el personal administrativo, 60 días; para el personal subalterno, 24 días.

Además, tampoco se han acercado posturas en la reducción de los contratos formativos o prácticas (que son para los que tienen titulación) y los contratos que son de formación y transición para las categorías que no requieren titulación habilitante. Todas ellas peticiones por parte de los sindicatos. A pesar de estos desacuerdos, se sigue avanzando en otros puntos del convenio para después volver a aquellos donde hay más dificultades de llegar a un punto en común.

Próxima cita del convenio de farmacia en marzo

Estos temas se suman a los ya abordados en la reunión de noviembre, donde se trataron los primeros capítulos del convenio. En aquella cita se habló de la vigencia temporal del convenio de Oficinas de Farmacia, la estructura de la negociación colectiva, la Comisión paritaria y demás comisiones (salud laboral, formación, igualdad...) y la clasificación profesional.

No obstante, en la próxima cita que será a principios de marzo se tocarán temas "muy importantes". Será el momento entonces de hablar de los capítulos más ‘gordos’ del convenio: las jornadas, los permisos y las retribuciones. Por lo que se espera que sea larga y que se alcancen acuerdos relevantes para los farmacéuticos.