Una de cada 5 enfermeras se jubiló antes de lo previsto tras el Covid-19

El impacto de la pandemia lleva meses pasando factura a los profesionales sanitarios. La presión física y psicológica que han tenido que soportar ha sido tal que una parte del colectivo ha llegado a plantearse su renuncia anticipada. En el caso de la Enfermería, la lucha continua contra el virus ha hecho que una de cada cinco haya optado por adelantar su retiro y poner fin a su carrera. 

Así, más del 20 por ciento del personal de Enfermería (tanto enfermeras como auxiliares) decidió jubilarse antes de tiempo a causa del Covid-19, según revela una encuesta elaborada por Medscape entre 7.469 profeaionoles de Estados Unidos. No obstante, y a pesar de las adversidades, la mayoría, en torno al 70 por ciento continuó ejerciendo.

Aunque en un porcentaje mucho menor, el 1 por ciento, no esperó a que llegara el momento de la jubilación y decidió dejar su puesto en ese momento y el 2 por ciento fue despedida, tal y como refleja el análisis sobre salarios en Enfermería. Asimismo, cerca del 30 por ciento que aún no había tenido oportunidad de acceder al mercado laboral culpa al Covid-19 de haber precipitado su éxodo para poder ejercer la profesión.  

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"El salario anual bruto de las enfermeras aumentó por primera vez en cinco años"

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Una alternativa al retiro fue la reducción de horas trabajadas. De hecho el número de profesionales que escogieron este sistema creció con respecto a 2019, especialmente desde el inicio de la pandemia. Aunque la mayoría, el 74 por ciento, mantuvo su jornada de 36 horas o más a la semana, el 18 por ciento optó por la jornada reducida y el 8 por ciento o contratos por días. En 2006, el 81 por ciento trabajaba a tiempo completo, el 15 por ciento media jornada y el 5 por ciento por días. 

Como punto positivo, la encuesta refleja un aumento en el salario anual bruto de las profesionales por primera vez en cinco años. En concreto, las nóminas crecieron unos 2.000 dólares (1.748 euros) de media en 2020, hasta alcanzar los 64.707 euros brutos. El precio por hora, eso sí, apenas se incrementó en 2 euros, llegando a rozar los 35 en el cómputo de estas profesionales saniatrias. 

De hecho, las ganancias anuales del 36 por ciento que cuenta con un contrato fijo (79.558 euros), siguen superando a las que perciben las trabajadoras por horas (68.192 euros). Concretamente, el sueldo de las primeras es un 17 por ciento mayor. 

¿Qué sueldo cobra cada enfermera según su puesto? 

Dentro del sueldo destacan los 6.117 euros en incentivos por productividad, casi 4.000 euros en horas extra y un 'bonus' anual de 1.747 euros. 

Si bien los salarios vinculados a la industria, como por ejemplo a las compañías aseguradoras, continúan siendo los más altos, con hasta 75.224 euros anuales de media, los que más se han revalorizado desde 2018 han sido los puestos asociados a centros especializados y larga estancia, así como a  la docencia y a la investigación, hasta alcanzar los 72.635 euros y los 73.482 euros al año, respectivamente.

El sueldo de las primeras es similar al que registraron las profesionales que trabajaban en centros de salud, en hospitales y en clínicas. Por contra, las peor pagadas serían las enfermeras escolares, con 61.259 euros de sueldo. 

Al comparar los sectores privado y público, la media salarial refleja una diferencia de hasta 10.400 euros en las enfermeras de uno y otro ámbito. Y es que, aunque ha ido aumentando con el paso de los años, la asignación anual de las profesionales vinculadas a la salud pública y comunitaria (64.800 euros), continúa siendo menor al de aquellas que ejercen en la privada. 

Igual de notoria es la brecha salarial que separa a hombres y mujeres dentro de la Enfermería. Según los datos de la encuesta, un enfermero ganaría 76.180 euros de media en cada ejercicio frente a los 71.800 que apenas alcanzan las enfermeras.