Un rasgo del SNS impide que el turno de 12 horas reine en Enfermería

Las enfermeras españolas empiezan a decantarse por los turnos de 12 horas: trabajar durante medio día completo para después poder librar cuatro o cinco días, en vez de acudir al hospital siete horas, cinco días a la semana.

Este modelo de trabajo, que ya está implantado en países como Reino Unido o Noruega, necesita una adaptación de los equipos de enfermeras para poder suplir las necesidades profesionales necesarias en los turnos. Entre esos requerimientos, surge la pregunta de si, con el número actual de enfermeras, sería factible su lanzamiento.

La respuesta es sí, aunque Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermeras (CGE) asegura que, en términos generales, faltan enfermeras en el Sistema Nacional de Salud (SNS). "Seguimos diciendo desde el CGE que faltan más de 90.000 enfermeras en todo el país para hacer frente a las necesidades del sistema", asegura, pero indica que "aun así, los turnos de 12 horas podrían seguir organizándose".

Organización de las enfemeras ya contratadas

Sobre si se necesitarían más o menos enfermeras en algunos centros para poder sacar adelante este modelo de turnos, como en los hospitales pequeños o medianos, Pérez Raya comenta que no es cuestión de que falten enfermeras en estos ámbitos, "sino de que en general hay un déficit de profesionales que pone el sistema en peligro".

A la hora de implantar estos turnos, que ya están vigentes en algunos Servicios, como las Unidades de atención al parto o en Urgencias, se deben cumplir algunas condiciones. Desde el propio CGE explicaban a Redacción Médica que este sistema no entraña perjuicios para el desempeño profesional de las enfermeras “siempre que su ejecución se haga bajo unas pautas”. Estas pasan por contar con la demanda expresa de las enfermeras del Servicio y que haya consenso en esa petición.

Además, puede ser interesante, señalaron, contar con "indicadores de calidad de cuidados" que permitan "monitorizar si la calidad asistencial disminuye o se mantiene en valores aceptables con estos turnos".

Turnos de 12 horas en hospitales de día

Además de las matronas y las enfermeras de Urgencias y UCI, los hospitales de día pueden tener buen encaje con este modelo de turnicidad. Explicaban a este medio desde la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) que las unidades de cuidados básicos, donde los pacientes permanecen entre 8 y 12 horas, "pueden ser susceptibles de estos turnos al favorecer la continuidad de la asistencia de todo el proceso por el mismo profesional".

En la otra cara de la moneda, desde ANDE pusieron de manifiesto que hay ciertas unidades donde la implantación de los turnos de 12 horas se debe mirar de cerca. "En los Servicios que impliquen elevadas cargas de trabajo, donde los cuidados sean de alta intensidad y complejidad que requieran plena atención y los pacientes puedan presentar cambios en su situación clínica, se deberá de estudiar con detalle la inclusión de estos turnos", resumían.